邻里之间发生纠纷能否采取仲裁方式解决?青岛仲裁办解答
邻里纠纷,如果属于上述财产权益纠纷范围,且和邻里之间就上述纠纷都书面同意由青岛仲裁委员会解决,就可以就上述纠纷申请仲裁解决。还有网友询问劳动仲裁和商事仲裁的区别。对此,王振东表示,劳动仲裁主要涉及劳动者与用人单位之间基于劳动合同产生的争议,主要包括除名、辞退、工资、福利、劳动保险等纠纷。商事仲裁是与诉讼并列...
滨化集团股份有限公司 2024年限制性股票激励计划(草案)摘要
若自争议或纠纷发生之日起60日内双方未能通过上述方式解决或通过上述方式未能解决相关争议或纠纷,任何一方均有权向公司所在地有管辖权的人民法院提起诉讼解决。十四、限制性股票回购注销原则公司按本激励计划规定回购注销限制性股票的,除本激励计划另有约定外,回购价格为授予价格,但根据本激励计划需对回购价格进行...
赴日投资法律实务:劳动用工篇
另,多数劳动纠纷是通过协商解决的,包括员工提起劳动审判或诉讼后在法官主持下的和解。很重要的原因之一是,日本没有审限的规定,案情不复杂的劳动诉讼也有可能持续1年左右。为此,企业与员工均需要考虑各自的“成本”。从日本法院的统计来看,90%以上的劳动纠纷案件最终是通过用人单位向员工支付一定金额的和解金(日本无经...
关于竞业限制纠纷的82条指导意见
04、第三十六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...
育儿假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。每年的育儿假从其子女出生之日起计算。育儿假一般应当在每个周期年内使用,可以连续使用,也可以分散使用。”5.地区差异:根据《劳动合同法实施条例》规定,当用人单位注册地和劳动合同履行地对上述假期规定存在差异时,应当按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册...
用心用情用法赢得申诉人认可_中华人民共和国最高人民检察院
随后,同华公司向法院起诉,认为其与杨某不存在劳动关系,无须支付经济赔偿金(www.e993.com)2024年10月20日。案件经一审、二审后,大同市中级法院终审判决,双方于2020年9月1日解除劳动合同,但同华公司无须向杨某支付经济赔偿金。2023年5月,杨某向检察机关提出监督申请,要求依法监督纠正法院判决。
安徽省高校毕业生就业创业政策百问
基层特岗实行劳动合同制管理,用人单位承担劳动合同主体责任。省财政通过就业补助资金对皖北地区和大别山区,按照年人均12000元给予用人单位补贴,其他地区按照年人均8400元给予用人单位补贴。14.基层特岗就业的高校毕业生参加招录考试时享受哪些优惠政策?鼓励基层特岗人员参加招录、招聘考试。对尚在劳动合同期内的基层特定...
深圳市必易微电子股份有限公司 第二届监事会第九次会议决议公告
7、公司确定本次激励计划的激励对象不意味着保证激励对象享有继续在公司服务的权利,不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司仍按与激励对象签订的劳动合同或聘用协议执行。8、法律、法规及本次激励计划规定的其他相关权利义务。(三)公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制...
人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编
裁判要点:用人单位规定劳动者在完成一定绩效后可以获得奖金,其无正当理由拒绝履行审批义务,符合奖励条件的劳动者主张获奖条件成就,用人单位应当按照规定发放奖金的,人民法院应予支持。10、年终奖发放前离职劳动者年终奖的认定指导性案例183号:房玥诉中美联泰大都会人寿保险有限公司劳动合同纠纷案...
西安炬光科技股份有限公司2024年 限制性股票激励计划(草案)摘要...
7、公司确定本次激励计划的激励对象不意味着保证激励对象享有继续在公司服务的权利,不构成公司对员工聘用期限的承诺,公司仍按与激励对象签订的劳动合同或聘用协议执行。8、法律、法规及本次激励计划规定的其他相关权利义务。(三)公司与激励对象之间争议或纠纷的解决机制...