协商一致解除合同但未办理交接,劳动者还能反悔吗?
2022年6月29日,张某因个人发展,与公司总经理协商一致后离开公司,并同意后续会配合公司办理离职手续。之后,公司多次就离职交接等事宜与张某沟通,张某每次都回复在外地,等事情处理好后会回公司办理交接。7月18日,公司再次与张某沟通离职交接事宜,张某却称并未离职要求回公司继续上班,公司拒绝了张某的要求,并于7月27日...
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
尽管劳动合同到期自然终止,但出于职业道德和尊重,建议员工提前一段时间(如30天)通知雇主其离职意向。这有助于雇主安排工作交接,减少因突然离职带来的不便。2、完成交接工作:在离职前,员工应认真完成手头的工作,并详细记录工作进展、未完成事项及注意事项,以便接替者能够顺利接手。交接工作包括但不限于文件资料、客...
不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定了劳动合同解除或者终止后双方的义务,明确“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接”。该规定明确了双方的义务,由双方应当各自履行,各负法律责任。工...
离岗16年还能被召回,东北矿泉水厂为什么走不出那旮沓?
一业内人士表示,按照员工管理的相关规定,如果发现员工擅自离岗,用人单位就应当立即向员工发出书面通知,要求其在规定期限内返回单位。如果离岗员工不按要求返回,且离岗行为达到了辞退标准,用人单位就能以书面形式向该员工送达辞退通知,要求其前来办理交接和离职手续。否则,就可以直接开除。此外,如果员工擅自离岗给用人单位...
离职后一个月内,这三件事要尽快解决好,不然耽误你的前程
总之,离职后的一个月内,我们必须优化工作交接、完善离职手续、合理规划职业发展等离职程序。只有这样,我们才能确保离职过程的顺利进行,为自己的未来发展铺平道路。希望我的分享能对正在或将要离职的朋友们有所启发和帮助。总之,离职后的一个月内,我们需要尽快解决好以上重要事项:整理并妥善保管个人档案、彻底工作交接...
约定离职但尚未办理交接手续,劳动者还能反悔吗?
自该日起,直至张某7月18日就离职一事反悔,双方微信聊天记录中,公司多次向张某明确发送“离职”“办理离职手续”等相关内容,张某也多次清楚地表达了配合办理离职交接的意愿,回复“好的”“配合办理”等内容(www.e993.com)2024年10月27日。法院结合在案证据认为,在6月29日至7月18日期间,张某未上班也没有明确提出过请假,甚至没有确定返回单位的...
约定离职后劳动者反悔,起诉公司被法院驳回
因此,张某不配合公司完成离职交接,并不能构成其可以反悔要求继续履行已经解除的劳动合同的法律后果,故法院认定双方劳动合同实际已于2022年6月29日协商一致正式解除,2022年7月27日发出的《合同解除通知》不能推翻上述事实认定,故判决公司无需支付后续未上班期间工资及违法解除劳动合同赔偿金。
杭州小伙嫌工资低提出离职,却被公司索赔84万,老板数学真好
本来王某应该在辞职时将他的账号交还公司,并且要做好客户的交接手续。但王某却私自删除了客户的信息。按照公司说法,丢失掉的这些客户会造成公司在未来的3个月内不能正常运转。所以王某应该赔偿公司3个月的工资。而老板自己去处理这些事情,起码有4个月的时间不能工作。
我被提拔为副总,被老板情人抢去,还没告诉他,我已经考取事业编
就在这时,我手机收到一条短信:“考生你好:经公示合格,您已正式被XX市XX区XX中学教师岗录取。请您于2023年X月X日携带本人证件前往XX报到。地址……”最后一条短信终于来了,我考上了事业编!我收起手机,看着眼前还在生气的两人,突然笑了出来。本来还在纠结怎么辞职,没想到还有意外惊喜?“朱总,刚才您说我...
离职交接的标准流程,再也不怕踩坑啦!
不要存在一个月后才能让该员工走人的想法,只要交接完,剩余的天数可采取让其请假的方式解决,到最后一天来正式走单即可。03工作交接的顺序用人单位在与离职员工进行工作交接时,可以采用如下顺序:按照各个需要交接的部门顺序,要求员工依次作交接,并且应在按劳动合同或规章制度中的规定办理离职工作交接手续;...