云煤能源公司开展2024年经理层成员任期制和契约化签约仪式
仪式上,昆钢公司总经理助理,云煤能源公司党委书记、董事长李树雄与公司经理层成员签订了《岗位聘任协议》、《2024年度经营业绩责任书》和《2024年度工作目标任务书》。这些协议和责任书明确了经理层的任职期限、职责范围、年度及任期绩效考核指标、薪酬兑现以及退出机制等内容。张国庆在签约仪式上强调,推行经理层任期制和...
甘肃建投七建公司:加强经理层任期制和契约化管理工作 深化国有...
公司在制定经理层业绩考核指标时,除了传统的岗位主责业绩指标,经理层成员还将共担公司着重关注的经营承揽、工程款清欠回收等重点任务指标,同时,业绩考核中还相应纳入党建、民主测评等定性考核指标,以全面评估经理层成员的工作绩效。公司对经理层业绩完成情况实行定期监测,每年七月下旬,绩效考核工作小组对经理层各成员上半...
中金辐照:目前公司已将市值管理纳入经理层相关考核指标体系
中金辐照(300962.SZ)3月21日在投资者互动平台表示,我们认为,加强市值管理有利于引导公司注重和强化价值创造能力、提高公司发展质量,更好地提升公司投资价值,回报股东和中小投资者。目前公司已将市值管理纳入经理层相关考核指标体系。(记者毕陆名)免责声明:本文内容与数据仅供参考,不构成投资建议,使用前核实。据此操...
太阳能:中节能太阳能股份有限公司经理层成员业绩考核管理办法
经营指标完成情况与总经理绩效年薪直接挂钩。2.个人业绩指标根据经理层成员职务(岗位)责任、经理层成员岗位聘任协议、经理层成员岗位说明书、经理层成员业绩责任书及个人重点工作任务确定。总经理不设置个人业绩指标,总经理以经营指标作为经营业绩考核主要指标。其他经理层成员个人业绩指标中权重最高的指标为经营业绩考核...
新余国科:《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法(试行)》修订说明
1、将原《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法(试行)》改为《经理层经营业绩考核与薪酬管理办法》,取消“试行”二字;2、将年度经营业绩考核退出条件提高到“年度经营业绩考核结果未达到完成底线(百分制低于80分)”,原标准是未达到完成底线(百分制低于70分),增加了经理层考核退出的规定;取消了“否决指标”,将原先的...
昆船智能:经理层成员绩效管理办法(2023年11月)
第十二条各经理层成员年度业绩考核指标中应选取最重要、最关键的项目作为主要指标并明确标记(www.e993.com)2024年10月20日。主要指标原则上不超过3个。第十三条年度和任期经营业绩考核时,分别按照《年度经营业绩责任书》和《任期经营业绩责任书》约定的指标完成情况进行考核,计算得出经理层成员绩效考核得分和业绩考核完成系数。
2024年4月中国采购经理指数运行情况
1、主要指标解释采购经理指数(PMI),是通过对企业采购经理的月度调查结果统计汇总、编制而成的指数,它涵盖了企业采购、生产、流通等各个环节,包括制造业和非制造业领域,是国际上通用的监测宏观经济走势的先行性指数之一,具有较强的预测、预警作用。综合PMI产出指数是PMI指标体系中反映当期全行业(制造业和非制造业)产出...
国家统计局:4月份制造业采购经理指数为50.4%
经济观察网讯据国家统计局网站4月30日消息,国家统计局公布2024年4月中国采购经理指数(PMI)运行情况。一、中国制造业采购经理指数运行情况4月份,制造业PMI为50.4%,比上月下降0.4个百分点,连续两个月位于扩张区间,制造业继续保持恢复发展态势。从企业规模看,大型企业PMI为50.3%,比上月下降0.8个百分点;...
国机精工集团股份有限公司 第七届董事会第三十八次会议决议公告
13.审议通过了《关于经理层2024年半年度行权评估报告》根据公司《董事会授权管理办法》的相关规定,对2024年上半年总经理办公会审议决策董事会授权范围内事项的决策情况、执行情况、完成效果进行评估,形成了经理层行权评估报告。经评估,2024年半年度授权对象严格执行了国机精工《董事会授权管理办法》的规定和要求,履职尽责...
东阿阿胶:经理层成员绩效管理办法
(一)目标导向。经理层成员经营业绩考核遵循目标导向原则,围绕公司战略并逐级分解,确保目标一致,促进公司战略目标的达成。(二)建立健全考核体系。坚持“定性”与“定量”相结合的原则,制定具体的、可衡量的经营业绩考核指标,结合指标完成情况,建立全面、科学的考核体系。