985/211还不满意!?又有340名新生放弃公办高校入学资格
因故不能按期入学的,应当向学校请假。未请假或者请假逾期的,除因不可抗力等正当事由以外,视为放弃入学资格”和《华东师范大学本科生学籍管理规定》(华师教2021127号)第一章第六条“除因不可抗力等正当理由外,未请假、请假未获批准或请假期满逾期两周而不到校注册的,视为放弃入学资格”,拟对8名学生...
明明有正当事由,却感到“请假羞耻”怎么破?为了到手挣得多,主动...
对于员工的请假申请,用人单位应考虑该请假事由的紧急性、合理性和必要性,并给与一定的尊重和理解,避免刚性适用规章制度直接解除劳动合同的行为,否则将构成违法解除,劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金。案例二案情介绍李某在某公司担任后勤,订立劳动合同中载明:如员工不愿意购买社会保险,则...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
请假事由:家人手术后未完全清醒,还需要陪护公司未批准△汪某第三次请假申请尽管第三次请假未被批准,汪某仍继续在大连陪护父亲,未到公司上班。2022年8月22日,汪某到公司工作。8月23日,汪某到公司园区门口,因核酸检测问题未能上班,被社区要求居家隔离7天,他向公司说明情况并提交居家办公申请,未获批准。2022年...
职场英语:不想工作 如何把“请假”说出口?
2.请病假的各种事由:我不太舒服。经典表达:I’mnotfeelingwell.我不太舒服。举一反三:I’mfeelingabitunderweather.IthinkIcamedownwithsomething.Ifeelsick.Ihaveabadcold.Ihaveafever.Ihaveastomachache.Ihaveasplittingheadache.Ihaveasore...
东莞一监护人因幼儿住院请假公司不批且解雇 法院:不合情不合法
在休假未获批准的情况下,陈某又根据公司要求变更为请事假。某科技公司明知陈某幼儿住院,仍以请假不符合规定为由按旷工处理,并以此为由解除劳动合同,既不合情也不合法。某科技公司单方解除劳动合同缺乏正当事由,依法应支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院指出,用人单位行使用工管理权既要符合法律规定,也要符合社会...
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,与公司规章制度载明的请休事假是为解决“遇到必须职工本人才能处理的事情”相违背,不符合事假的规定及立意(www.e993.com)2024年10月20日。近日,法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。
孕吐不适请假却遭公司辞退,她诉至法院后得以返岗并补发工资
员工因孕吐不适提出请假,培训机构却不认可员工请假事由,认定员工旷工多次并解除劳动合同。无奈之下,她将公司诉至法院。而在人民法院支持其请假诉求后,培训机构又提出员工请假不符合流程规范。如此被开除的员工,能够顺利回到原岗上班吗?她被违法解除劳动关系期间的工资又该如何支付?
评论丨“请假羞耻”?大可不必!
自己的假不请也就算了,真正令人焦虑的,是出于照顾病人、孩子等原因而请假。如果单位不批准,自己又没法上班,怎么办?上述案例具有典型意义。当出于人性伦理原因的请假,遇到用人单位的考核制度制约,只要员工请假事由合理、程序规范,用人单位则不应再拒绝,否则,也要承担不利后果。
男子连续请假37天后被开除,请假原因令人唏嘘!法院判了
同时,李兴履行了请休事假手续,通过钉钉、微信等多次解释不能到岗的原因,积极表明是短期内不能到岗,并提供了多名近亲属的诊疗记录,已履行请休事假的充分说明义务。公司在充分掌握了李兴请事假事由的情况下,忽视了本案特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,与公司规章制度载明的请休事假是为解决“遇到必...
以案说法|婚假不够事假来凑,公司拒绝批准后以旷工开除,合法吗?
婚礼,符合我国传统风俗习惯,请假事由具有正当性;就请假过程而言,小钟为举办婚礼曾数度向公司负责人提出请假申请,并对请假原因进行详尽解释,说明自身困难,并表示在公司不同意请年假和婚假的情况下请休事假,已尽到了请假过程中的注意、慎重义务;就请假天数而言,结合小钟的请假原因、婚礼举办地点,其请假天数,难谓不合理...