南通一员工因9次未开例会被公司辞退,律师:轻微违规直接辞退缺乏...
在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系,但就其解除事由均未能提供证据证明,法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...
员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...
在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除劳动关系,但就其解除事由均未能提供证据证明,法院不予采信。最终判公司支付赔偿金36000元。北京市高级人...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
劳动者连续业绩不达标,本质为不能达到用人单位的工作要求,属不能胜任工作之范畴,用人单位直接与劳动者约定业绩不达标即可辞退,相当于将本应由用人单位承担的用人风险和用人成本转移给了劳动者,不仅违背了法律的规定,忽视了己方法定义务,也侵害了劳动者权益。如允许用人单位做此类约定,则上述《劳动合同法》第四十条的...
最高法:非经法定程序不得将法官调离、免职、辞退
法官非因法定事由,非经法定程序被调离、免职、辞退或者受到降级、撤职等处分的,其所在人民法院应当及时予以纠正,或者建议有关机关予以纠正;有关机关不予纠正的,应当报告上一级人民法院商请有关机关纠正。实施办法规定,法官惩戒委员会的审查意见应当送达当事法官和有关人民法院。对法官作出调离、免职、辞退等处理,或者...
警告三次就辞退?法院:累加式处罚应设置时间期限!
一般来说,时间要件是“累加式处罚”制度能够成立的必要条件,而涉案《司机管理制度》未设置构成解除劳动合同事由的处罚期限,并未给予劳动者改正和消除过错的机会,客观上造成劳动者犯错后无论时隔多久仍可能因累加处分达到一定次数而遭解雇,故该惩戒规定过于严苛,不利于保护劳动者的合法权益,难言公平合理。事实上,本案...
私下称领导“老太太”被辞退,员工获赔!
法院认为,判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键,在于该行为是否达到了劳动合同法第39条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度(www.e993.com)2024年10月26日。就此问题,应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良影响及其严重性程度等因素进行...
微信私聊称老板为“老太太”被辞退,法院判了
法院认为,判断公司以张某私下称呼其法定代表人“老太太”为由辞退的做法是否合法的关键,在于该行为是否达到了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反公司的规章制度”的程度。就此问题,应结合张某的工作岗位和地位、张某的言论内容、张某的言论的发表环境、起因和发表范围、张某的言论是否造成不良...
最高检印发《检察官惩戒工作程序规定(试行)》
在制度设计过程中,我们坚持遵循司法规律,体现检察职业特点,严格把握政策导向,在对检察官违反检察职责行为严肃追责的同时,切实保护检察官依法履职行为,将非因法定事由,非经法定程序不受惩戒的总要求贯穿检察官惩戒制度设计全过程,并对当事检察官申请回避、陈述、举证、辩解、申诉救济等各项权利加以明确规定。
两次书面警告后辞退,为何被判违法解除?|公司法研
公司经营发生问题时,应当针对问题进行充分调研和分析,在没有充分的事实依据时就轻易辞退员工,即便是符合公司管理规定,但是很可能因为无充分事实依据,不符合法定解除事由而被认定违法解除,从而造成公司承担高额违法解除赔偿金的损失。公司治理建议为了避免公司依据员工手册规定解除员工劳动关系被判违法,我们建议:...
...检检务督察局负责人就《检察官惩戒工作程序规定(试行)》答记者问
二是坚持惩戒与保护并重。在制度设计过程中,我们坚持遵循司法规律,体现检察职业特点,严格把握政策导向,在对检察官违反检察职责行为严肃追责的同时,切实保护检察官依法履职行为,将非因法定事由,非经法定程序不受惩戒的总要求贯穿检察官惩戒制度设计全过程,并对当事检察官申请回避、陈述、举证、辩解、申诉救济等各项权利加...