福特将给员工涨薪:每小时293人民币,取消不同工资等级;张庭案被...
“如果后续出了明确结论,比如确有偷税漏税的现象,可能会出‘天价罚单’等。”上述知情人士进一步表示,“现在国内光伏组件已出现低于1元/瓦的苗头,组件价格实际已经低于其成本价。后续如果出现有的中国光伏企业因为不堪成本和产业链降价压力在国外市场以类似较低价格出售的情况,那么不排除会有被认定为倾销的风险。”(...
Wind风控日报 |“价格战”使新车市场损失1380亿元!中国汽车流通...
财政部配合国家发改委等部门建立了定期调度机制,密切跟踪政策实施进展,明确资金使用“负面清单”,要求相关资金不得用于平衡预算、偿还政府债务或清理拖欠企业账款、“三保”支出等,并通过线上监控、线下核查等具体举措,防止资金挤占、挪用。2、LPR降息落空下长债进入相持期,险资、理财配置需求仍强据第一财经,上周美...
跳槽被公司索赔100万,竞业协议到底有多坑
在案由为竞业限制纠纷的案件里,有三分之一的被告员工月薪还不足5000元,月薪超过20000元的比例也只有24.5%。很多打工人平时还是被克扣着薪资的基层员工,一离职就成了前东家起诉时的高级人才——手握着公司的核心机密,跳槽后还不转行,随时会给公司造成巨大损失。虽然低薪员工也有可能掌握公司核心商业机密,但是...
怀疑来相亲的男士是“托儿” 成都一中介公司被多名女子投诉丨追踪...
今年十月,成都女子小陈迫于父母的催婚压力,与杉板桥路一家名为“超级爱”婚姻服务有限公司签订合同,该公司给陈女士提供的服务为2万元介绍6位符合其要求的优秀男士见面,结果如何不作任何保证。然而陈女士在服务过程中感觉该公司不仅在销售环节“套路满满”,而且介绍的男子疑似实际学历、工作单位、年收入等与公司描述完...
全国法院:关于不当得利纠纷的53条裁判规则
03、参考案例:某和源公司诉某轩公司不当得利纠纷案裁判要旨:给付型不当得利纠纷中,“没有合法根据”所对应的基础事实,是主张不当得利的一方当事人所作出的给付行为欠缺给付原因,可以通过证明给付行为的具体原因、给付原因自始不存在或者嗣后丧失等积极事实来证明,并非现实中未曾发生、无法证明的消极事实。此类...
“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
实践中,用人单位为激励员工工作业绩、提升企业经济效益,往往通过签订“目标管理制度”“考核目标”“军令状”等多种形式,约定员工业绩不达标则予以辞退,许多劳动者也因此遭辞退风波(www.e993.com)2024年10月20日。本案明确劳动者业绩不达标属不能胜任工作的情形,用人单位与劳动者约定若劳动者业绩不达标即可辞退处理的,该约定因违反《劳动合同法》第...
【最新】“弘扬新风尚·小案大道理”,上海法院发布10件典型案例
实践中,用人单位为激励员工工作业绩、提升企业经济效益,往往通过签订“目标管理制度”“考核目标”“军令状”等多种形式,约定员工业绩不达标则予以辞退,许多劳动者也因此遭辞退风波。本案明确劳动者业绩不达标属不能胜任工作的情形,用人单位与劳动者约定若劳动者业绩不达标即可辞退处理的,该约定因违反《劳动合同法》第...
郑州一公司濒临破产,员工追讨10万元工资,法院如何让企业“起死回...
“好歹也是个公司,连这10万多块钱都拿不出来吗?那就走破产程序,变卖公司资产。”得知法院反馈的结果后,张某等人很是恼怒。随后,经申请执行人张某等人的申请,管城法院将该案件的执行案件移送至郑州中院进行“执转破”审查,并于10月19日,郑州中院指定本案由管城法院审理。
未支付劳动补偿,员工将boss告上法院,公司怒怼:签的是赠与合同
5、财务交割,乙方在此说明,在甲方任职至今,甲方在薪资、奖金、福利补助、加班费及五险一金方面都正常缴纳和支付,没有拖欠。未休年假及加班调休按照日薪以加班费折算给乙方。6、其他无论何时,一旦乙方提起劳动仲裁或者以任何案由起诉公司,或者向任何公安、司法机关就公司任何事情报案的,则此笔补偿款30万元甲方有...
深市上市公司公告(11月25日)
星云股份表示,鉴于星云智慧拟开展的充电站投资业务尚在布局起步阶段,未来的业务情况存在较大不确定性,预计未来的资源投入、现金需求较大,有可能影响公司的现金流和盈利能力,且上述业务目前不属于公司的主营业务;本次交易完成后将优化星云智慧的股东结构,引入外部投资,降低公司投资风险,并将有助于公司集中资源聚焦在锂电...