如何做好侵权纠纷庭前准备?法官给出建议
侵权责任纠纷,是指因合法权益遭受侵害而主张他人承担法律责任的纠纷,主要包括人身权纠纷、财产权纠纷,日常生活中比较常见的宠物伤人、高空抛物、交通事故、在公共场所受伤以及医疗损害等,都属于侵权纠纷范畴。司法实务中主要包括如下案由:饲养动物损害责任纠纷、建筑物和物件损害责任纠纷、交通事故责任纠纷、违反安全保障义务...
工资一降再降员工被迫辞职 一审法院判用人单位支付经济补偿
案由:员工工资一降再降陈女士原是东莞一家汽车贸易公司的客服经理,2022年9月,陈女士无奈向工作了12年的公司提出解除劳动合同,原因是公司单方面降低了她的工资待遇。“这几年,陈女士的工资都是以年薪的方式发放,双方约定为10万元,其中70%为基本工资,30%为绩效工资。但是,2022年4月开始,公司说调整绩效方...
报销款是否属于劳动争议的受案范围?
四、特殊问题-报销款是否属于工资?原则上来说,如果是劳动者出于履职原因而垫付的费用,其法律性质与工资显著不同,故而并不属于工资的范畴。但现实生活中,不少用人单位通过报销的方式来发放工资,或者将部分工资拆分成报销发放。当报销款具有发放时间连续、发放金额固定、未严格凭票报销或发票与实际报销名目不符等特点...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答|劳动法|用人单位|劳动...
根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议。对于第一类案件,一般...
最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例
立案监督是检察机关的法定职权。检察机关受理拒不支付劳动报酬案件的立案监督申请后,在全面审查证据的基础上,要对公安机关不予立案的理由进行有针对性的调查核实。调查核实,可以询问被欠薪劳动者和其他知情者,调取劳动合同、工资单、银行账户明细、交易记录等,核实限期整改指令或行政处理决定等责令支付相关材料的送达情况...
【劳动法库】1998年至2023年山东高院及仲裁委(人社厅)涉劳动争议...
农民工追索工资引起的纠纷,人民法院可以以追索劳动报酬为案由直接受理,这样更利于加强对进城务工农民工合法权益的保护(www.e993.com)2024年10月21日。(八)关于国家机关、事业单位和社会团体中发生的劳动争议纠纷的处理问题。对这个问题的处理必须正确理解《劳动法》第二条的规定,该条第1款规定,用人单位与之形成劳动关系的劳动者受劳动法调整,该...
浅谈农民工工资案件的案由适用
近年来,人民法院审理了大量的拖欠农民工工资案件,关于这类案件的案由,实践中很多法院将该类案件定性为追索劳动报酬纠纷,看似非常恰当,但静下心来,仔细推敲,却值得商榷。理由如下:首先,案件案由,是诉讼双方当事人所争执的法律上的权利义务关系所指向的集中体现,简而言之,也就是案件法律关系的指向。民事案件案由反映...
农民工工资拿不回来怎么办?不要着急,一招教你解决
在发生农民工工资拖欠情形后,总包通常因相关单位协调或者农民工讨薪压力而清偿农民工工资,在清偿农民工工资时,通常有以下几种情形:一是总包对相关主体无工程款之债,总包单纯因外部压力而清偿农民工工资,此时可以直接采用追偿权纠纷案由;二是总包对相关主体有工程款之债,但因工程款未结算或者虽结算但未届支付期限,此时...
持工资欠条讨薪 起诉案由选择很重要
考虑到原告的工资拖欠已久,且工资数额不小,如果直接驳回其诉求,原告则面临求助无门的窘境。经过与二原告沟通,二原告变更案由,按照普通民事纠纷即拖欠劳动报酬争议起诉。庭审时,被告公司并不认可拖欠二原告工资的事实。在庭审后,被告公司申请追加二原告的实际雇主闫某为被告。法院依法追加闫某为被告。经法院多次...
遭违法辞退,诉求继续履行胜诉的,可诉求支付“履行前的工资”
案件经审理,仲裁、一审、二审、再审均认定公司的辞退为违法辞退(注:公司没有证据证明其约定了“录用条件”),公司须继续履行劳动合同,且须向劳动者支付“继续履行劳动合同前的工资”、年终奖、社保费……等,且该公司的股东C公司要承担连带付款责任。一、基本案情...