月薪2000的高速收费员,为什么很少有人辞职?老员工:傻子才想走

二,不辞职的理由高速收费员虽然工资不高,但在福利待遇方面不是一般的好,只要入职就享有五险一金,好的地方甚至可以缴纳六险两金,比例还比较高,除了这些之外还有其他的加班,节假日补助等等。这样一看要比很多私企好上不少,甚至还可以与事业单位,公务员的待遇相媲美。底薪虽然只有2000元,但加上杂七杂八的补贴可...

日本年轻人正用辞职掀起革命

日本年轻一代利用离职代办的理由主要是:氛围不合、人际关系、职场霸凌和钱不够。一言蔽之,这一代日本年轻人正在摆脱过去“东京蚁族影集”那种逆来顺受、忠诚无悔的印象,开始对职场中的个人自由和权利有了更多期待。有个代表性的例子是,一位日本应届女生入职新公司后离职的理由,是因为她入职前公司面试声称没有着...

【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)

如果劳动者所提的辞职理由,既包括个人原因,也包括用人单位存在过错的原因,这种情况下尽量语重心长地与劳动者沟通,有技巧地引导劳动者只写个人原因的辞职情形,比如回老家、跳槽、上学等原因,剔除掉其他可能会给公司带来风险的解除理由。其二,是避免劳动者辞职理由表述不一比如劳动者和HR辞职恳谈,又是叙旧,又是感恩,...

银川发布十大劳动争议典型案例 件件与你有关!|原告|法院|赔偿|...

2021年12月,王某因该公司拖欠提成工资、未缴纳社保等原因口头提出离职。2022年9月,王某申请劳动仲裁,不服仲裁裁决后向一审法院起诉,被驳回后王某不服,提起上诉,请求判令某科技公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金。裁判理由银川中院二审后认为,双方虽签订《商务服务协议》,但该公司要求包括王某在内的员工以办理...

员工辞职不是单位拒发年终奖的理由

由于种种原因，一些员工不得不在年终奖发放前离职，年终奖也随之“泡汤”，被用人单位克扣。特别是一些用人单位，将员工每月绩效工资按比例暂扣，到年底累计作为年终奖发放，如果员工辞职后这部分劳动报酬被扣留，则更加不公平。这起案例就是一堂法治教育课，一方面，提醒广大员工在正常辞职后，对拒发年终奖的行为，...

丁家发:员工辞职不是单位拒发年终奖的理由_河北新闻网

特别是一些用人单位,将员工每月绩效工资按比例暂扣,到年底累计作为年终奖发放,如果员工辞职后这部分劳动报酬被扣留,则更加不公平(www.e993.com)2024年12月18日。这起案例就是一堂法治教育课,一方面,提醒广大员工在正常辞职后,对拒发年终奖的行为,敢于拿起法律武器维权,为自己讨回该有的合法利益;另一方面,警示用人单位必须依法办事,不能以各种理由...

员工辞职被拒后自行离职 公司将其辞退却被诉违法上海二中院:离职...

本报讯劳动者因疫情原因向公司提出辞职,并在公司明确拒绝后,仍自行离职。此后公司以劳动者未履行工作职责为由与其解除劳动合同。那么,劳动者到底属于辞职还是被辞退?日前,上海市第二中级人民法院审结了一起用人单位与员工的劳动纠纷案,认定员工行使了辞职的权利,用人单位无需支付赔偿金。

美女员工提“辞职”,理由竟让老板无话可说

美女员工提“辞职”,理由竟让老板无话可说扎夫鲁:大马维护自由贸易和公平贸易,不应将经济武器化用于实现某些目标乌能源设施遭袭击,第三次冬季战役已打响?粤语报道|蔡若莲续访克罗地亚推广香港优质教育仅高中学历的洪申翰接掌“劳动部”,蔡正元讽:应改叫“劳改部”目标裁剪77%联邦机构,马斯克的主张令不少美国...

劳动法规定,员工向单位递交辞职通知后,不得以各种理由反悔!

2014年3月1日,孙晓梅以员工个人原因为由,向部门领导提交了辞职通知,表示自己不想继续任职产品经理岗位,希望去其他的公司尝试看看其他工作,双方经过多次协商无果后,公司最终同意于2014年4月1日与孙晓梅解除劳动合同,当孙晓梅在办理完工作交接手续后,公司为其办理了离职手续。一个礼拜后,孙晓梅在面试途中感到身体不适,...

【举报】员工辞职回家 老板找理由扣工资

在办理辞职的时候,工厂负责人却以我“对产品有经济损失为由”等借口直接扣掉我4月1日至5月10日的工资,还说这些钱都不够扣的。我一个月工资5000,4月份我请了5天假回家,又预支了1000元,加上5月上的10天班,应该还剩4700左右,我不明白我怎么对产品有损失了,扣掉我这么多钱,之前也没人和我说过我做错什么了,...