领导说我不适合目前工作,怎么办?

领导说要给你推荐工作,那请他给你推荐好了工作、你拿到报到通知后,你再辞职。领导说你宅心仁厚、适合更好的技术工作,那你请他给你安排好离职赔偿金,也不要多,你就说:“特斯拉N+3,SAP大概是N+4,甲骨文赔偿给员工N+7,我也不要多,我只要N+2,领导你就给我N+2就行,无论你想什么办法,公司给还是你自掏...

纪实:一个年轻人的求职之路:毕业4年,跳槽6次,转行3次

“就在这说！”老板站了起来，她声音尖利，告诉另外三个人我要离职，像是要大家来评理似的。“我微信上问你试用期过了没，你没回我。过了就过了，没过就没过，不回是什么意思？”我呼吸加重，说话也变得大声起来。“我现在很忙……”老板又回避了我的问题。这是我来深圳的第一份工作，也是初次踏入花艺装置...

领导为什么老说我不适合目前工作?

这是用技术、管理、岗位、性格和适合不适合去引导你自感“确实不适合继续待下去。”然后部门主管会等待你自己主动提出离职。如果等不到,他会隔三差五甚至每天来问你“想得怎么样了?”如果你还不提出离职,则他再跟你单独约谈,从开始做你的知心大哥、温柔学姐来替你考虑,到威逼利诱的话术都会用在你身上:“我是...

23届硕士刚进国企就被辞退,试用期已过,被说不能胜任岗位工作

23届的硕士说,自己一开始进入国企的时候,领导就给他戴高帽子,说你的学校很好,在这里上班不值得,还希望23届硕士看看下半年有没有什么别的考试,不要在这里上班了,因为很屈才,你这个学历完全可以去更好的单位什么的。第三,企业的辞退原因很多,但既然要走,谈好赔偿即可其实小义也看过很多人分享被辞退的原因,有...

与领导吵架说“不干了”算提出辞职吗?

一审庭审中,高山称其在2021年2月26日发生口角时遭受到主管上级的威胁殴打,为了保护人身安全,才说出“不干了”这句话,只是为了和公司协商解决纠纷,不是因个人原因提出离职;其于2021年3月5日在微信中称2021年2月26日已提出辞职是因为刘水威胁其工作存在重大过失,要将其开除。

辞职时,领导说了一个字“好”,什么意思?

不用过多地揣摩领导只回复“好”这个字背后的情绪,既然没有挽留,说明你在领导眼中并不是不可替代的,你的离职在领导看来是正常的人员流动(www.e993.com)2024年11月3日。既然提出了离职,也得到了领导的同意,办好离职手续以及一系列的交接工作即可。关于离职,你需要知道以下几个问题:

我的离职故事2:中学教师试用期内辞职,随附申请书模板

尊敬的领导：您好！首先感谢学校领导在工作期间对我的信任和关照，给了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今试用期已满，由于个人原因，本人正式向学校提出不转正申请。望领导批准！祝学校发展蒸蒸日上，所有同事身体健康、工作顺利！此致敬礼申请人：年月日（2）辞职申请书（给学校的）尊敬的领导：您好...

新人试用期第三天被辞退 “准点下班”有错吗?

被以工作纪律差等理由辞退近日,一则有关“准点下班”的短视频引发众议。3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的理由是前一天下班时间太早。然而,公司规定上班时间是上午9点半到下午6点半。试用期第二天,王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,领导没有回复,于是决定下班。次日早上...

“因表现欠佳”试用期被延长2个月,合理吗?

2021年1月,李先生因个人原因提出辞职,同时向公司表示先前试用期的约定违反了法律规定,要求公司支付违法超期约定试用期的赔偿金。公司对此不予认可。于是,李先生向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。处理结果劳动人事争议仲裁委员会受理后,支持了李先生的仲裁申请。

职场上,如果领导想让员工自动离职,通常会怎么做?

在职场上,员工想要跳槽离职了,就会找到理由跟领导和老板提出辞职申请,然后经过同意之后离开公司。而如果公司领导觉得员工不适合公司了,或者跟公司工作不接轨了,正常情况下会辞退员工,让员工离开公司。但是,也有一些公司的领导会让员工自动离职,如何辨别领导是否想让自己自动离职呢?当领导想让员工自动离职,他们通常会怎么...