离职后,把未完成订单提成要回来

小J认为自己有权获得相应的提成,但公司以离职员工不能享受公司的权利和义务为由,拒绝发放剩余部分的提成。法律角度分析:1.劳动报酬的性质:提成属于劳动报酬的一部分,是对员工在职期间工作成果的认可。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,及时足额支付劳动者的劳动报酬。2.公司规章制度的合法性:公司声称自2009...

员工申请离职公司不批准,法院:赔偿经济损失!

仲裁委员会审理后,明确指出员工有权按照《劳动合同法》的规定辞职,公司不得无理阻挠。乙公司不依法开具离职证明和办理社保转移的行为,直接导致甲无法顺利入职新的工作单位,并造成了经济损失。最终,仲裁委支持了甲的请求,甲有权要求乙公司开具离职证明并赔偿因其不作为所造成的损失。律师解读:员工辞职权的合法性...

英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

所谓的“金手铐”，是指英伟达采用了“股票薪酬方案”，这对于激励员工坚持不懈、留在公司具有强大的激励作用。可能正是因为有了“金手铐”，总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达的离职率，在同类型的企业里是相对较低的。通常说来，半导体行业的员工流动率很高，在美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为...

以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。(注:文中图片均来自网络)原标题:《以案释法丨岗位被取消,员工离职后能否主张赔偿?》...

员工的离职原因应当由谁证明?

认为视频系XX公司企业微信后台管理系统展示页面，任某并未看到，也不知情，且从该视频可知，离职原因就是“公司业务调整”,而该流程至少须经过公司四名相关人员审批，若流程中填写的离职原因与实际不符，任某最终不会拿到离职理由为“公司业务调整”的离职证明。

员工不签离职协议就取消期权,OpenAI这么做合法吗?

第二种是会给员工增加原来合同没有的新的义务,比如公司提前解除劳动合同、扩大保密协议的保密范围,增加竞业限制义务,或者非上市公司放弃期权的(www.e993.com)2024年12月18日。这种离职协议,哪怕公司要求员工签,员工也可以不签。很多时候需要公司给员工新的对价,比如一大笔钱,员工才会同意签署的。

OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权

OpenAI回应封嘴离职条款传闻OpenAI回应“封嘴”离职条款:从未追回过任何员工股权5月19日,OpenAI首席执行官山姆·奥特曼(SamAltman)在社交平台X上就此前“封嘴”离职条款传闻进行回应:公司从未追回过任何人的既得股权,即使有人没签署离职协议(或不同意非贬低协

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

员工离职就有经济补偿?根据劳动合同法第三十九条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。该情形不属于劳动合同法、劳动合同法实施条例规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。因此,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

公司因经营困难,已多次召开员工大会沟通裁员事宜,也起草了离职协议,当时和严某同批次裁员的还有其他18名员工,但严某不同意裁员方案,在收到离职协议后不接受离职协议内容。小严称:此前公司召开员工大会仅通报了经营困难及降薪事项,均未提及裁员,直到2023年5月17日被通知离职。

公司因拆迁搬迁,员工主动离职后能否要求支付经济补偿

根据查明事实,大华公司办公地点的变更,是工作地点的整体搬迁,而非针对个人的工作地点变动,且该搬迁原因也系原工作场所冻结拆迁所致,属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,不同于公司对员工的岗位调动,可以由公司单方作出决策。李某径自向大华公司提交本人签字确认的《解除劳动合同通知书》,不符合用人单位应...