打工人最新离职理由:提前回家过年

“大多数人其实都不愿意在年底离职,想着再撑几个月就能拿到年终奖。但对财务、销售、乙方来说,年底的业务量简直是个无底洞。许多人为工作奔波劳累,甚至每天平均睡眠不到6小时,哪怕精神上还想坚持,身体也会举手投降。于是大家为了健康,宁愿少挣点钱,也要放自己一马。春节则成了最正当的借口,可以让人理直气壮...

宋紫薇从理想离职:博主吐槽利用7天无理由退货筛选产品言论太掉份

对于宋紫薇的离职，有博主表示，她的离开应该不是因为说出了利用7天无理由退货筛选产品言论。“不过滥用七天退换货政策，还洋洋自得这事的确是有点掉份。频繁滥用退货政策的顾客，在亚马逊都容易被拉黑的。”博主说道。之前宋紫薇曾表示：“我非常热爱数码产品，所以经常会买一些新奇的数码产品回家研究。但是几次不成功...

HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略之快速离职小技巧

二、离职理由很重要,给领导一个无法拒绝或者不好意思拒绝你的离职理由很多人的离职理由是“对工资不满意”,那好呀,领导说“你再坚持一下,下个月给你涨工资”,你怎么反驳?你确定领导是真心给你涨工资吗?还是暂时拖住你而已?有的人说“个人原因”,那你这个个人原因到底是什么?领导肯定纳闷啊,找你谈心,非要“...

“没有一份工作是你不想辞职的”:做好比离开更难!

身边人都在说风凉话,当时同时加入的朋友都离职了,稻盛和夫也准备去参军了。但因为各种原因没法离开的稻盛和夫,决定硬着头皮好好把自己的工作干好。凭借着一股把工作彻底干好的劲头。稻盛和夫研究出了了不起的新陶瓷产品,并自此带领企业走出困境。可以说,终其一生,没有人能找到一个100%完美的环境。换...

面试时HR能接受的离职理由

如果以上具体原因都不适用,或者你想给出一个更通用的答案,可以说:“为了个人长期发展。”这个答案既表达了你的职业追求,又没有透露过多的具体信息,给HR留下了良好的印象。五、总结面试时,HR询问离职原因是一个重要的环节。通过高情商的回答方式,我们可以既表达出自己的真实想法,又避免给HR留下不良印象。同时,...

不给开离职证明,理由是工作未交接完成,海口琼山执法部门:违法

2024年5月20日,许某某向海口市综合执法局琼山分局社会保障行政执法大队递交投诉材料称:其在某公司工作,现其已离职但该公司未按规定为其开具离职证明(www.e993.com)2024年11月26日。琼山分局于2024年5月20日对某公司立案处理。二、调查处理情况经立案后查明;某公司承认其已与许某某解除劳动关系,但因与许某某仍存在经济纠纷及工作交接等问题,待...

面试官问你离职的原因该怎么说?分享3个公式,让你轻松过关

①判断你的责任心,特别是你在离职的时候做好了离职交接。②判断你的规划性,通过你换工作的原因,判断你的职业规划是否清晰,也同时判断你接下来的规划是否和当前匹配。③全面预防,很多职场小白不经过大脑直接掏心窝说实话,和领导合不来,跟同事关系不好,工作压力太大,工资太低,加班太多等,...

公司要求每日设计70张图逼员工离职,这种情况该怎么办?

想开除员工,还不愿意支付解除劳动合同赔偿金,有的公司就会找各种理由逼迫员工自动离职,或者恶意增加工作量营造出员工不服从工作安排的“事实”。近日,北京市第三中级人民法院审结了一起用人单位恶意增加工作量引发的纠纷,法院认定用人单位的行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。

职场人发现有这5个迹象,你就该考虑是否离职了!

员工经常查看招聘信息,或者参加各种面试,这都是他们准备离职的信号。我曾经遇到过一位叫小张的员工,他经常在工作时间查看招聘网站,而且还参加了很多面试。后来,我才知道,小张已经找到了另一份工作,并且准备离职。4.经常请假,而且理由很牵强员工经常请假,而且理由很牵强,这可能是他们想找借口离开公司。

职场上,6个危险信号,暗示你将“被离职”

学会辨析轮岗理由,科学分析岗位,在遇到滥用轮岗借口时,要保护自己的合法劳动权益不受侵犯。哈佛商学院教授伦·施莱辛格说:“如何开始与如何结束,是任何职业关系中最为重要的部分。”既然每份工作都是终究要结束的故事,作为年轻拼搏的职场人,要时刻警惕“被离职”信号的到来。