国企真好!离岗16年啥事没有,钱照样领!吉林4人被发通告召回
1.解除劳动合同《中华人民共和国劳动法》第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,或者存在重大过失,企业有权单方面解除劳动合同。这意味着如果员工擅自长期离岗,且没有正当理由,公司可以依照法律程序解除其劳动合同,不给予经济补偿。2.追缴不当获得的工资或福利根据吉林省国资委关于“吃空饷”问题的专项整...
员工拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?
劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同,但应当事先将理由通知工会。工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,提出方...
被公司单方面解除劳动合同,该如何应对?
合法解除劳动合同的情形有以下三种:(1)过失性辞退:如果劳动者在工作中出现严重失职、营私舞弊等主观过错,用人单位可以单方解除劳动合同,且原则上不承担补偿或赔偿责任;(2)无过错性辞退:劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,或者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任,或因劳动合同订立...
纪小槌说案丨员工拒绝单方面调岗被按旷工辞退,济南法院判了!
三、劳动者拒绝调岗,用人单位以劳动者违纪为由单方与劳动者解除劳动合同,会产生何种法律后果?如用人单位不能证实其作出的调岗决定具有合理性、必要性,在与劳动者协商未达成合意时,用人单位可能承担违法解除劳动关系的法律责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止...
企业未提前告知便裁员80人?被裁员工:已申请仲裁
央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。7月2日,北京观复...
北京观复突然裁员80人?多名员工已申请仲裁
近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”(www.e993.com)2024年10月20日。
马未都公司未提前告知情况突然裁员80余人?有员工工资目前只发到4月
根据一位博主发布的微博,其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日,事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。公开信息显示,在北京观复文化有限公司(以下简称:北京观复),马未都持股超过95%。7月1日,新...
北京观复未提前告知便裁员80人?多名被裁员工已申请仲裁
央广网北京7月3日报道,近日,有博主在某社交平台发文称,2024年5月31日,其所在公司“北京观复文化有限公司”(以下简称“北京观复”)在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
被行政拘留后,公司可以单方面以旷工为由辞退员工吗?
首先需要明确,行政拘留不是用人单位解除劳动关系的法定解除理由。我国《劳动法》中明确规定若员工被依法追究刑事责任的,则用人单位可行使单方解除权,而当员工涉及行政拘留的,目前尚无相关规定,所以用人单位仅从员工被行政拘留后就解除劳动合同存在违法解除的法律风险。
因未及时在微信群发10元红包被开除?公司:该员工执行力不佳、影响...
哪些情形,用人单位可单方面辞退员工?根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成...