员工嫖娼被抓公司解除劳动合同被告 ,法院判决:驳回员工全部请求
法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。萧某的辩称意见,不符合法律规定,本院不予采信萧某的全部请求,均于法无据,本院不予支持据此。法院判决如下:驳回萧某的全部请求。齐鲁晚报的微博视频...
公司解除劳动合同应如何通知工会合法
但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定:“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。”
邵文龙 夏晓明|劳动者的辞职权问题研究——以裁判文书网200篇判决...
确认双方劳动合同解除的原因系阚某提出离职导致,非违法解除,无赔偿金。阚某不服一审判决上诉,二审法院认为形成权系依照权利人单方意思表示就可以使已经成立的民事法律关系发生变化的权利,形成权的行使表现为单方行为,单方意思表示一经到达对方即生效。阚某辞职的明确意思表示先到达爱默生公司,已经成立并发生法律效力。爱某...
【劳动关系】协商解除与提前通知解除辨析
劳动关系解除是引起劳动争议纠纷的主要原因之一,在实际用工过程中用人单位应特别注意,而现行法律规定的多种解除类型在一定程度上双方劳动关系解除适用的难度,基于此,本文着重对协商解除与提前通知解除两大常用类型进行梳理,以期指导用工实践。一、协商解除分析依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六规定,用人单位与劳...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发
广东深明德律师事务所劳动法律师路平告诉记者,根据法律规定,用人单位如果用“不符合考核要求”的理由辞退试用期员工,需要举证去证明劳动者如何“不符合”(www.e993.com)2024年10月20日。“这样才能终止劳动关系,否则属于违法解除。一般来说,如果属于违法解除,员工是可以要求公司进行经济赔偿的。”而具体的考核要求,则需要双方在签劳动合同时就提前约定...
想要主被迫离职拿经济补偿金?没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。
答:劳动者笼统依据劳动合同法第三十八条而不指明具体情形向用人单位提出解除劳动合同,视为单方提出解除劳动合同原因不明,一般不予支持经济补偿金。第五种,未说明解除理由或理由笼统,允许以第一次解除理由表述为准。在审查用人单位提出的解除理由时,应注意以下几点:1、用人单位行使解除权时已说明理由,在裁诉阶段...
【典型案例】用人单位能否直接以旷工为由解除劳动合同?
因此,某食品公司提交的证据不足以证明解除劳动合同已经合法程序,其主张解除劳动合同的理由不能成立。据此,法院判决驳回某食品公司的诉讼请求。一审判决作出后,某食品公司不服提起上诉,二审维持原判。3法官后语平阴法院园区法院副庭长杨洪刚劳动者的基本义务是提供劳动,劳动者旷工或者怠工的,用人单位可以根据依法...
解除劳动关系未书面说明理由 公司无故辞退员工被判赔偿11万元
公司无故解除合同员工提出索赔请求公司诉称,其之所以未在解除劳动关系通知写明相关原因,主要是考虑陈如意个人的感受。如果公司不顾情面,将其徇私舞弊、严重违纪的事实以白纸黑字的形式在通知书中载明,那对其个人自尊心将是个不小的打击,对其职业发展也将造成不利的影响。对于公司这样的良苦用心,他不仅不领情...
单位可解除劳动合同的条件是什么?工作超过10年解除劳动合同该如何...
法律规定的单位可以合理解除/终止的理由,单位只需按照劳动者的工作年限,每满1年补偿一个月工资,向劳动者支付经济补偿金即可,比如:不胜任工作、经济性裁员、医疗期满不能继续从事工作等。不过这种解除合同的方式有几个重点:单位以这种方式解除劳动关系,需要有合理的证据证明,单位按照法律规定和流程进行解除,比如,单...