不能放任企业胁迫员工“主动辞职”

在劳动关系实践中,认定用人单位胁迫劳动者离职非常困难,亟须完善相关法律规范、制度设计等。比如,在劳动合同法中增设“推定解雇制度”,明确企业对于胁迫员工主动辞职的行为承担赔偿责任;调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配,由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。防治企业胁迫员工“主动辞职”伎俩,还需多方共同努力。

公司在员工入职时就要求签署辞职书, 随时解除不用赔钱?

科技公司提交的“自愿离职材料”与孙某提交的录音材料不符,不能证明孙某是自愿签订离职申请,据此认定科技公司违法解除劳动合同,应当向孙某支付违法解除赔偿金。05、明显不合理举证责任倒置张女士经过劳务公司被派遣到武汉某医药公司工作,在入职时,劳务公司拿出《辞职信》和《解除合同通知书》让张女士签字,称如果不签...

用人单位不能举证证明未签订劳动合同的责任在于劳动者一方,应支付...

因为用人单位在是否与劳动者签订劳动合同上处于优势地位,故法律对用人单位与劳动者签订劳动合同的要求十分严格。如果用人单位既未举证证实劳动者拒绝签订劳动合同,又在未签订劳动合同的情況下仍与劳动者存续劳动关系,用人单位就需承担责任,向劳动者支付末签订劳动合同的二倍工资。但是值得一提的是,若劳动者负责的工作职...

“辞”与“被辞”如何依法维权?法官这样说

例如，张某以“需在家带娃”为由口头提出离职，后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿，庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由，且未证明“未提供劳动条件”的具体情形，因此法院未支持其诉讼请求。“辞职虽是劳动者权利，但权利行使必须在合理范围内。”北京市...

业态迭代焕新,人才竞争激烈……民营企业如何防范用工风险?

及时、足额支付工资系用人单位法定义务，劳动者因用人单位未及时、足额支付工资提出辞职，构成被迫辞职，用人单位应当支付经济补偿。但在具体案件中，还需评判用人单位主观上是否存在拖欠工资的“恶意”。本案中，C公司身处教育培训行业，客观上确实受到政策影响导致经营困难而缓发部分工资，但履行了民主协商程序，且事后又...

“辞”与“被辞”如何依法维权

例如,张某以“需在家带娃”为由口头提出离职,后又以公司未按照约定提供劳动条件被迫解除劳动合同为由要求支付经济补偿,庭审中张某未举证证明其在解除劳动合同时已明确告知公司解除事由,且未证明“未提供劳动条件”的具体情形,因此法院未支持其诉讼请求(www.e993.com)2024年11月26日。必须说明的是,辞职虽是劳动者权利,但权利行使必须在合理范围内。

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

田思路认为，证据和证明是司法审判的难点所在，破解这一难题，需要完善现行法律制度，如调整“胁迫离职”情形下的举证责任分配，由用人单位对不存在这一事实承担举证责任。北京市东城区人民法院诉讼中心法官成竹介绍说，个别用人单位为了不付代价地解除劳动关系，伪造劳动者“自愿辞职”的表象，所以在认定辞职报告时，应...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

裁判理由法院生效裁判认为∶本案争议焦点为,一、允某、某速运公司双方是否已建立劳动关系;二、某速运公司不予录用允某应否承担法律责任。争议焦点一,虽然允某提交的《员工入职通知书》内容显示,允某已被某速运公司正式录用,并进入试用期阶段,但根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定"用人单位自用工之...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

此外,还应考虑举证责任方面的调整。在特定情况下,当劳动者证明存在挤兑离职等情况时,用人单位应对不存在上述事实承担举证责任。作为有切身体会的劳动者,冯闯提出,是否可以探索对有此类行为的企业给予更严厉的惩罚,对其设定罚款、在有关部门“挂名”等惩罚,从而提高这些企业逼迫员工离职的违法成本,让其不敢随意进行此类...

身怀六甲却被迫辞职 环顾海外如何全方位保护职场孕妇

首先,雇主不能辞退孕妇,也不能借由工作安全和负担过重等理由来调换孕妇的工作,即使工作环境中充斥着有害物质或者需要举放重物,只要孕妇本人及其医生认为不影响孕情,法律规定孕妇的工作内容、属性和时长一切照旧。同时,雇主也不能因怀孕或即将怀孕的理由拒绝雇佣女性员工,也不能因孕妇流露出流产倾向而将其解雇。如果...