离职前需要注意哪些细节?HR不会告诉你的秘密:离职不吃亏攻略

离职一般情况下分为两种:一主动离职;二被动离职一、主动离职的原因也很多,总结起来无非就两个:1、钱给少了;2、受委屈了。这样情况下的离职流程是:《离职申请书》—部门领导同意—交接工作—人事部门办理手续—员工离职走人;比如我在公司不想干了,因为待遇不合适,但是升职加薪无望,还是选择跳槽吧。我先是将...

大成研究 | 江永清:被迫离职处理的正确姿势之——程序篇

根据劳动合同解除法定的原则,员工提出的被迫离职的理由只能是前述七种之一或部分,而不可能另有第八种。即是解除法定,且根据诉讼证据固定原则,员工于其提出的被迫离职决定中涉及的理由,在后续的仲裁或诉讼过程中不能变更或增加。例如,员工解除劳动关系时为企业拖欠劳动报酬,即其理由为劳动合同法第三十八条第一款,后续...

中国法院网网上直播

由于劳动争议多涉及跨领域跨学科交叉,法律关系呈现复杂性、综合性,解决此类争议需要不同行业的专业知识。例如,部分用工管理较为粗放的建筑劳务企业、运输企业,可能存在未签订劳动合同、未依法缴纳社保、无正当理由解除劳动关系等违法行为,因此纠纷主要集中在未签订劳动合同双倍工资、拖欠工资、违法解除赔偿金等传统劳动争议...

面试时HR能接受的离职理由

与同事或领导关系不和实际原因：跟同事处不来或领导不给力。高情商回答：“我非常看重团队氛围和合作精神...

A股公司3个月披千份辞呈 离职的理由各各不同

对于辞职的理由,绝大多数人系“个人原因”、“工作变动”。也有一些人给出了“照顾家庭”、“身体因素”等具体理由。禾信仪器(688622)3月26日披露,其副董事长兼副总经理傅忠由于身体原因无法继续参加工作,已向公司申请办理内退手续,同时申请辞去公司董事、副董事长等职务。

劳动者离职时未明确离职原因,事后还可以主张经济补偿金吗?

第二种,劳动者以其他理由提出被迫离职,后又以第三十八条理由提出离职,不予支持(www.e993.com)2024年12月20日。《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》73.劳动者以《劳动合同法》第三十八条规定之外的情形为由提出解除劳动合同的,在仲裁或诉讼阶段又主张是用人单位存在前述法定情形迫使其解除劳动合同...

00后毕业生“离职信”走红,理由简单又霸气,老板回复尽显格局

在传统观念中，老板往往掌握着主动权，而00后的直率表现常常让他们措手不及。有些老板对于员工的辞职信选择默认，不愿与其发生冲突；而也有一些老板会直面00后毕业生的离职理由，并试图进行反击。对于00后毕业生提出的各种辞职理由，老板们或许会有针对性地回应，表明立场和态度。有时候，老板的回应会让人眼前一亮，...

上了4个月的班,突然被要求自愿离职!41人入职事业单位后被清退...

另外,据大皖新闻报道,有当事人表示,在收到领导不再聘用他们的口头通知后,还被要求签自愿离职的文件,不少人不同意签,后来单位签到表上他们的名字被陆续去掉。“我工作的这几个月的工资也没发。”有当事人说。清退理由何来?为何拟聘用人员已经在上班了,却又被清退?

离职后公司利用我的技术申请专利不署名举报

根据《中华人民共和国专利法实施细则》第四十八条规定:自发明专利申请公布之日起至公告授予专利权之日止,任何人均可以对不符合专利法规定的专利申请向国务院专利行政部门提出意见,并说明理由。因此,您对某项专利申请有异议,可根据此条款向我局受理处提交《意见陈述书》表达意见,说明理由并及时提交相关背景技术的专利...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华...