员工在年终奖发放前离职,还能主张要求公司支付年终奖金吗?

理由:虽然公司内部规章制度规定,年终奖未发放前,员工离职,不再享有年终奖,但该等规定应当结合员工离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。本案中,邢三儿已经完成2022年年度工作,且公司方面并无证据证明邢三工作业绩及表现不符合年终奖发放标准,再者,邢三儿离职系公司单方面做出,且公...

“任性打工人”擅自脱岗近一个月,被辞退后将公司告了

近日,江苏张家港市人民法院审理了一起案件,某员工反复请假擅自脱岗近一个月,被辞退后反将公司告上法院,最终,法院并未支持该员工的诉讼请求。阿汤(化名)是一名保安,2023年3月,阿汤以老家有急事为由向公司请假,但未告知请假天数和请假事由。鉴于其已在半个月内多次请假,并存在无正当理由未及时到岗的情况,...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

法院经审理后认为,本案的争议焦点有三个,一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题;二是违法解除合同赔偿金如何计算问题;三是加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。01炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题。经查明,该公司单方解除劳动合同,未通过告知并听取职工代表的意见方式或者向当地总工会...

公司开除员工的“100个理由”

一种是公司老板下命令,如果业绩不是特别好,就会有人员优化和业务调整;还有一种是业务部门领导下命令,有人给团队拖后腿或造成管理障碍,也会提出开人需求。涉及到开除的事件,因为立场不同,HR代表公司,与员工永远会存在摩擦,但同样作为职员,HR心里也非常矛盾。一方面,赔偿款需要领导审批,有时候裁员预算做出来,领导看...

移动某地分公司被指“随便找理由辞退员工还欠工资”?实际是闹剧!

首先,在这个辞退通知书上明确显示了该员工旷工,以及该员工在工作时间从事与工作无关的事,就证明移动某地分公司并不是随便找理由,毕竟旷工属于严重违反用人单位规章制度,用人单位是可以开除劳动者的。其次,该名用户的其他内容显示,移动分公司曾派领导进行协商,可以看出移动分公司对此事还曾进行过积极解决,此外,这名用...

员工提前吃午饭12次被公司辞退并拒绝付赔偿金,法院:公司向员工...

法庭上，小王辩称，其只是提前一点离开工作岗位，并没有影响本职工作，甚至有时候到食堂就餐的时候，已经到了12时03分，明明已经可以视为下班时间了，但是高盛公司却认为依然属于早退，理由是走路去食堂需要五六分钟(www.e993.com)2024年11月19日。而且提前就餐的行为并不是个人行为，其他职工也会提前就餐。公司的制度过于苛刻，严重缺乏人文关怀。把...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

其公司员工手册第9.2.4约定,“员工因疏于监督、管理或错误指导,导致下属舞弊或出现过失,致使公司蒙受5000元或以上经济损失,公司将对其予以严重警告并可视情况可以与其解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金。”2023年3月7日,某科技有限公司以陈某严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害为由,向其送达《解除劳动...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

王某于2022年8月1日入职新疆某营销管理公司,担任司机一职,工作期间,新疆某营销管理公司经常安排王某在周末加班送货。2023年12月11日,王某与其同事韩某因工作琐事发生口角,引起肢体冲突,后续双方报警处理此事,经调解自愿达成调解协议,互不追究对方的法律责任。2023年12月22日,新疆某营销管理公司无故辞退王某且拒不支付...

公司辞退提前吃午饭员工被判赔2万元

高盛公司不服,起诉至海安法院,申请判令无需支付小王的赔偿金。法庭上,小王辩称,其只是提前一点离开工作岗位,并没有影响本职工作,甚至有时候到食堂就餐的时候,已经到了12点03分,明明已经可以视为下班时间了,但是高盛公司却认为依然属于早退,理由是走路去食堂需要五六分钟。而且提前就餐的行为并不是个人行为,其他职工...

员工因9次未开例会被公司辞退,法院支持其索赔 律师:轻微违规直接...

红星新闻记者梳理中国裁判文书网多起案例发现,公司以员工迟到、早退或者旷工为理由辞退员工的事情并不鲜见。在辽宁省鞍山市中级人民法院审理的一起判决中,公司以“迟到早退,不遵守劳动纪律,多次被服务对象电话投诉,已经不能胜任其本职工作”将员工辞退。法院认为,劳动者的合法权益应当受到法律保护。公司抗辩系合法解除...