打工人最新离职理由:提前回家过年

“大多数人其实都不愿意在年底离职,想着再撑几个月就能拿到年终奖。但对财务、销售、乙方来说,年底的业务量简直是个无底洞。许多人为工作奔波劳累,甚至每天平均睡眠不到6小时,哪怕精神上还想坚持,身体也会举手投降。于是大家为了健康,宁愿少挣点钱,也要放自己一马。春节则成了最正当的借口,可以让人理直气壮...

方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——劳动条件与劳动保护篇

《劳动法》第三十二条第三款所规定的劳动者被迫离职的理由为“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”,而《劳动合同法》第三十八条第一款则规定为“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”,前者单列“劳动条件”而未提及“劳动保护”,此可能采取广义之说,而后者将“劳动条件”与“劳动保...

员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

韩某某在离职时向某医院提交了离职申请书，该申请书内容是由韩某某自行书写的，申请书中明确写明其离职原因是为了生活选择自主创业，且多次表达了对单位的感谢，内容情真意切，并未体现出韩某某是因为某医院不为其缴纳社会保险而被迫进行离职，故对于韩某某主张经济补偿金的诉讼请求法院不予支持。一审法院判决如下：驳...

仅入职一年!理想汽车美女高管离职

次日,宋紫薇针对上述不当言论进行道歉:"我非常热爱数码产品,所以经常会买一些新奇的数码产品回家研究。但是几次不成功地试错后,家里产品堆积如山,为了节省成本和时间,我开始偷懒了,利用了无理由地退换规则。给商家们带来了不必要的负担,我对此非常抱歉。"至于宋紫薇离职的原因,以及是主动离职还是被迫离职,目前还不...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

京师重庆律所丰剑波律师认为,劳动者被迫离职情形下维权难,一方面是目前的劳动法律法规中,对企业迫使劳动者离职行为缺少有力有效的规制手段;在劳动争议处理中,工会在切实维护职工权益方面所起到的作用比较薄弱,劳动监察执法的主动性欠缺,劳动争议仲裁和诉讼阶段对逼迫离职手段的合法性审查相对欠缺。

理想最红的美女产品经理离职了

面对舆论压力，宋紫薇很快发表了公开道歉，承认自己“偷懒”，利用了无理由退货的规则给商家带来了负担(www.e993.com)2024年11月22日。她解释道：“我是因为热爱数码产品，才会买来研究，希望能把最好的产品带给大家。”这次道歉并未能完全平息风波，反而加深了公众对她职业素养的质疑。节前离职，下一站何去何从？随着离职传闻甚嚣尘上，宋紫薇...

这样交社保,违法!按最低基数交社保、员工离职经济补偿……

劳动合同法第38条的适用:未依法缴纳社保费而被迫辞职劳动者以用人单位未建立社会保险关系、无正当理由停缴社会保险费,或者社会保险费缴费基数不符合法律规定为由解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿金,用人单位对此有过错的,属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定的情形,应予支持。

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

最高获赔12万元街道帮小伙成功维权工作半年多却接到离职通知,小邱和同事向公司提出索赔被婉拒后,大家找到仓前劳动保障驿站进行维权。在员工被迫离职,过错方为用人单位方的情况下,工作满一年拥有1个月工资的经济补偿(未满半年按半年计算,超过半年未满一年按一年计算)。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议辞职时写明依据的具体理由。(校对张红霞)

女大学生入职当天被怂恿整容,术后两天被迫离职

女大学生小陈向封面新闻爆料称,她在求职过程中也遭遇了此类套路,几乎是“相同的配方”,入职当天被怂恿整容也背上了分期贷。所不同的是,她术后复工被团队挑剔、边缘化,仅工作两日便不得已离职。“现在回头再看,(对方)就是拿着提供工作的幌子套路我去贷款整容。”...