育儿假不该是看得见休不着的“纸面假”
其原因在于,第一,各地的育儿假大多倡导性更强,强制性不足,在执行中,很大程度上只能依赖用人单位自愿。而很多企业出于减少人力成本的考虑,通常会选择暗中设置门槛、拒绝员工的请假申请;第二,尽管一些公司设置了育儿假,但由于职场中的种种隐性规则,一些员工担心强行休假将影响绩效和升迁,有假不敢请,被动放弃这一权益。
员工未经单位批准强行休假,算旷工吗?
员工未经单位批准强行休假,一般属于旷工。旷工,指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工应当具备以下条件:1、没有按照用人单位规定提供劳动;2、没有正当理由;3、没有经过用人单位同意。常见的表现有:未请假或请假未批而擅自离岗、请假期满后未及时续假而逾期未上岗、不满用人单位人事安排而擅自不上岗...
领导休假批准全部门请假,集体同时缺勤被开除,多人不服起诉索赔
1月30日,据江苏高院发布,2023年10月17日,在苏州一家电子厂担任人力资源部三个科室负责人的宋先生因为打球受伤眼睛疼痛,向领导申请了休息一天看病,公司经理批准了其请假申请。两天中,人力资源部的其他同事,都因为看病、调休、探亲等原因向宋先生请假,宋先生同时批准了所有人的申请。不料,到10月20日当天,公司人力...
病假期间基本工资该咋算?法律规定,用人单位应保障员工患病期间的...
“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报...
探亲假到底能不能休?答案来了!
“如果用人单位是私企或者民企,单位不批探亲假并不存在合法性问题。原因在于私企或者民企本身不属于探亲假适用范围,当然企业内部有明确休假制度的除外。”“老规定”亟须跟上新情况即使有关于探亲假的明文规定,现实中也有很多职工休不了,原因是“不符合文件要求”。在广西钦州市某市直事业单位工作的田先生就有过...
最长45天,探亲假还能不能休?答案来了!
为更好地落实探亲假,王天玉建议,应尽可能地将探亲假待遇作为一个社会性考虑,例如,针对休假提供社会性支持,休假成本由单位和职工共同承担,国家也应该减免相应税费或提供相应资助和补贴(www.e993.com)2024年10月22日。任国友认为,休息休假是国家赋予广大职工的一项基本权利,“有的职工并不知道探亲假的存在,有的即使知道,迫于工作压力也不敢休。用人...
40多岁的“老文件”能否适用当下探亲者
即使有关于探亲假的明文规定,现实中也有很多职工休不了,原因是“不符合文件要求”。在广西钦州市某市直事业单位工作的田先生就有过这样的经历。2020年之前,田先生所在单位除了市内的同事,几乎每位职工都能享受探亲假。“安排好工作后就能休假,不需要报销路费的,写个请假条就行,路远需要报销来回费用的,在请假条后...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
劳动法规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资公益事业捐赠法第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。
男子请丧假不批, 强行休假被开除! 向单位索赔10万, 上海法院判了
《劳动法》规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。同时,职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。
因父去世请假8天被辞……这些被辞退的理由哪个你最不能忍?
因父去世请假未获批,强行休假算旷工吗?陆云生,是上海某物业公司员工。去年1月6日,他因父生病向主管告假8天。得知未获公司准假,在回家路上的陆云生中途折返。途中又闻父亲去世噩耗,陆云生再次回家,处理丧事。等陆云生再次回到工作岗位时,却收到公司的一纸合同解约书……...