深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

3.在劳动合同约定了公司可以调岗，公司的调岗也属合理的情况下，劳动者没有去新岗位报到的，有被认定“旷工”的风险。

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作...

员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

具体而言，即只要调整未对劳动合同中的核心条款作出重大变更，未明显降低劳动者的工资标准，且调整理由合法合理，不具有侮辱性、惩罚性，同时符合法律法规的规定，则应视为合理的工作安排。因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作...

劳动者拒绝公司“出差”安排被辞 法院:企业变相调岗,解除劳动合同...

中工网讯用人单位多次以“出差”为由,将劳动者调离原岗位、原工作地点,在被劳动者拒绝后,以无故旷工违反管理规章制度等理由解除劳动合同。近日,韶关市中级人民法院审结该起劳动争议案,判决用人单位支付违法解除劳动合同期间的工资,恢复双方的劳动关系。彭某于2016年入职韶关某公司,并签订劳动合同。2021年4、5月期...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

本报讯(记者刘洋通讯员施荣鑫席浩云)项目完工后,公司计划调整员工工作地点,但员工拒绝调岗且逾期未报到,公司是否有权单方面解除劳动合同?近日,重庆市江北区人民法院审结了一起劳动争议案,因员工无正当理由拒绝接受公司合理的用工安排,公司以其违反劳动纪律为由将其辞退,法院判决公司无需向该员工支付赔偿金。

高院认定:员工不服从调岗仍在原岗位打卡视为自动离职!

最后,在郑州某公司通知李某需要进行岗位调整后,李某并未到新的工作岗位报到,亦未实际从事新的岗位职责,因此,李某认为调岗后李某无法胜任新岗位,从而被周围同事及甲方公司认定为无能,并以此主张调岗行为对其具有侮辱性的理由缺乏事实依据(www.e993.com)2024年11月27日。另外,李某并未提供充分的证据证明郑州某公司的调岗行为存在主观恶意。因此,...

小案大治理:因调岗引发的劳动纠纷最终如何化解?

上一集中,上海市第二中级人民法院的60后法官乔蓓华接手了一起劳动争议纠纷案件。员工何女士因不适应公司的调岗安排,在返回原岗后被公司以旷工为由解雇,并且公司认定过错在于何女士,未向其支付任何赔偿金。在庭审中,公司提出调岗一事先前已经与何女士达成一致,理由是,何女士不仅在口头上同意调岗,而且何女士在新岗...

合肥一人事经理称举报同事学历造假后遭调岗降薪 法院判决恢复其原...

公司对于梁某未发放年终奖的理由前后矛盾另大皖新闻记者注意到,判决书内容显示,法院认为,平安养老保险安徽公司在2023年3月27日相关答复梁某的邮件中给出未发放2022年度年终奖的理由为:员工在被稽核期间暂停发放绩效奖金。而在庭审中,平安养老保险安徽公司又辩称未发放年终奖的理由为:双方对年终奖没有明确的书面约定...

“末位考核”岂能成为降薪调岗淘汰的借口?

其次,工会组织应积极充当起“协调”和“保护”的职责,防止职工的合法权益受到侵害。其三,职工一旦遭遇“末位降薪”“末位调岗”“末位淘汰”,要积极大胆地说“不”,及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自身的正当合法权益不受侵害。

原有岗位取消,员工拒绝调岗并要求恢复原工作,这合理吗?

申请再审:公司未经我同意单方调岗,我的一系列反应是维护自身劳动权益的合法行为王猛继续不服,向江苏高院申请,理由如下:1、《赏罚规定》未经民主程序通过,不应当作为处理本案的依据。2、公司违反《劳动合同法》第三十五条规定,在未经双方协商一致的前提下单方变更劳动者的工作岗位。我针对公司违法行为所作出的一系列...