我被裁了,给所有HR提个醒:不懂这3点,别做薪酬HR!

第一,不是所有中小企业都适合薪酬改革,切忌急功近利。第二,对于工作1-5年的薪酬HR来说,虽然名义上是薪酬绩效专员,但很多人干的活是全模块的,所以并不能有效处理薪酬的核心工作。第三,不知道关于薪酬绩效的底层逻辑、背后原理以及方法论,别想着忽悠老板。薪酬管理考验HR的真实能力我们观察过一些失败的薪酬...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

HR出于好心为员工出具高收入证明,但是,由于自身在工资方面管理不规范,又没有劳动合同中约定具体明确的工资数额,导致在仲裁审理过程中,当员工出示公司盖章的收入证明后,公司无法提供其他的证据反驳该证明上的工资数额,使得自己最终败诉。02在职时间不能随便证明张某经人介绍,入职某电子公司。由于正值旺季,HR忙于招聘...

金海高科:穆玲婷女士因个人原因申请辞去公司董事兼董事会秘书职务

每经AI快讯,金海高科(SH603311,收盘价:8.65元)9月29日晚间发布公告称,穆玲婷女士因个人原因申请辞去公司董事兼董事会秘书职务,同时一并辞去董事会提名委员会委员职务。辞职后亦不再担任公司及控股子公司的任何职务。2023年1至12月份,金海高科的营业收入构成为:空气过滤器行业占比53.1%,空调风轮及周边产品占比43.5...

年底领两万年终奖,正感叹老板终于干回人事时,却被HR叫进办公室

「是的，希望你能理解公司的立场。李山，关于感谢金的事情，请不要外传，这是给像你这样的老员工的一种特殊待遇。」真是巧妙地将补偿说成了一种恩赐，而且只给了区区一万元。这时我才意识到，去年公司让我们重新签订劳动合同，声称有新股东加入，要求调整薪酬结构，从三年一签改为一年一签，原来都是为了这次裁员...

这家产业公司:HR忙着招人,高管忙着离职

4、公司善变：为了让员工把事情办好，公司会做出一定的承诺，但是事情办妥了之后，公司变卦了，承诺的事情就只能员工自己去处理。也有员工表示，老板的变化很快，而且疑心重，今天和明天的说法都可能不一样。5、军事化管理：对员工的作息时间有严格的要求，公司要求员工早上8点15之前到公司吃早餐，要签名，并且有人到...

公司发了录取通知后,又反悔了,要向劳动者赔钱!

公司在已经通知小李录取的情形下,无正当以及合理的理由未与其签订正式的劳动合同,有违诚实信用原则,依法应承担相应缔约过失责任(www.e993.com)2024年11月5日。损失计算是综合了公司在履约过程中的过错程度以及小李因此错失的重新求职产生的机会成本损失等因素综合判断。在此提醒各位劳动者以及公司的HR,面试、录用等前期的工作也需要谨慎且应遵守诚实...

当你想跳槽,到新的公司面试时,这4个离职原因一定不能说!

因为大部分公司都想要抗压能力强的员工,即便不怎么加班的公司也一样。如果因为经常加班,工作压力大就离职,而且告诉HR,那么会对你的印象很不好。04薪资待遇低我们大部分人跳槽的原因是因为工资待遇已经满足不了自己了。想要换一个工作环境,可以提高一下工资水平。

爱范儿

保时捷的此番表态,与同为传统豪华品牌,且同样高度依赖中国市场的奔驰和宝马不谋而合。梅赛德斯-奔驰此前表示,由于其核心汽车业务的销售利润率下滑严重,该公司将加大成本控制力度。「中国市场是一个巨大的挑战,不仅仅是对保时捷而言。对欧洲车企而言,我们不能再假定中国于我们未来会回到曾经的那个状态。」CFO卢茨...

面试时HR能接受的离职理由

针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。我相信,在新的环...

公司开除员工的“100个理由”

我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...