台湾最低工资明年将达6300多元人民币,老百姓的日子却比以前难过

也是导致物价上涨的重要因素。理由很简单，基本工资调涨，劳工的薪水未必直接跟着涨，但企业主所要负担的劳健保却要增多，为了赚钱，终端产品的价格也会涨，这是必然的事。所以在相关新闻的跟帖下，岛内网友一面倒地表达对物价上涨的担忧。

加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

笔者更倾向于第二种观点,理由如下:首先,从立法目的来看,加班费法律规定的初衷是为了补偿劳动者在超出标准工作时间之外的超额劳动。加班费是劳动者付出劳动后应得的对价。如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳...

【以案释法】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

笔者更倾向于第二种观点,理由如下:首先,从立法目的来看,加班费法律规定的初衷是为了补偿劳动者在超出标准工作时间之外的超额劳动。加班费是劳动者付出劳动后应得的对价。如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳...

【普法课堂】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

笔者更倾向于第二种观点,理由如下:首先,从立法目的来看,加班费法律规定的初衷是为了补偿劳动者在超出标准工作时间之外的超额劳动。加班费是劳动者付出劳动后应得的对价。如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。其次,从强制性规范与合同效力的角度来看,根据《劳...

企业未足额发放工资且低于最低工资标准 理由竟是“前一年工资发得...

对于连续数月未给张女士足额发放工资，并且低于上海市最低工资标准线，该银行给出的解释竟是：“前一年工资给她发高了，所以今年要低一点。”张女士对此表示不认可，要求银行按照自己以往工资水准补足工资。据了解，仲裁院最终支持了张女士对于补足最低工资的请求，但是没有支持不足额支付工资的赔偿金。网友声音此...

转发关于印发《合肥市最低生活保障工作操作规程》的通知-和平路街道

(三)对于无法推算实际工资收入的灵活就业人员,原则上按居住地最低月工资标准计算(政府公益性岗位按实际收入计算)(www.e993.com)2024年11月19日。(四)在法定劳动年龄内、身体健康、具有劳动能力(在校就读学生除外),无正当理由拒绝就业或者从事劳动生产的,其个人收入按照当地最低月工资标准计算。失业人员需提供求职证明可按实际收入计算(三个月内)。

【鲁法案例】加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

笔者更倾向于第二种观点,理由如下:首先,从立法目的来看,加班费法律规定的初衷是为了补偿劳动者在超出标准工作时间之外的超额劳动。加班费是劳动者付出劳动后应得的对价。如果允许约定的加班费计算基数低于最低工资标准,就会侵犯劳动者获得与其劳动相匹配的对价的权利。

养老金标准“再提高”低的多涨、高的少涨,“提低控高”行得通吗

先说结论:行不通!理由有如下2点:①在现行城镇职工基本养老保险制度下,造成养老金待遇有高、有低的主要原因是参保的企事业单位人员缴费基数以及累计参保缴费年限的不同,多缴、长缴即意味着退休后的养老金待遇水平相对更高;反之,缴费基数低,缴费年限仅仅只有15年,则养老金待遇水平低。试想一下,若采取“提低控高...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

要求员工带薪留职放假,仅发放最低工资新京报记者了解到,李某于2008年入职某建筑公司,2014年起任职项目经理,2020年与公司签订无固定期限劳动合同,月薪调整为16000元,劳动合同中约定,双方协商一致,可以变更或解除合同。2022年11月,该公司书面通知李某,称因李某所在项目竣工且未收回尾款,其他项目均处于停工状态,公司暂...

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

最后,他们自我辩护的理由还出于真实的生存压力。几位应届生过去很大部分收入来自加班费,但公司在竞业限制期的补偿通常是基础工资的30%,几位应届生员工每月收到补偿金2000多元,难以维系在一二线城市的生活。大公司们不断推进新业务,竞对公司名单也普遍越来越长。多家互联网大公司的竞业限制适用地域覆盖全球。几家...