“槐荫法苑”——讲述咱老百姓调解的事儿:离职员工讨薪难,诉前...

后调解员与被告进行沟通,被告公司相关负责人表示,原告工作中经常出错,公司对员工一直都是关爱有加,原告系公司成立以来,第一个起诉公司的员工,且原告离职并未提前告知,属于严重违反公司规章制度,故不同意支付工资。了解到上述情况后,调解员决定从被告公司入手,以劳动法、劳动合同法等法律法规为依据,劝说被告四天以来原...

“金饭碗”的围城:银行人,入职不易,离职也难

据悉,有银行在收到员工的辞呈后,常常会打电话向其父母询问意见,若父母不同意,后面的程序也很难进行下去。柒财经简单总结,从银行离职,整个周期完结,1-2个月算是短的,3-4个月正常,耗时半年也很普遍。为什么从银行离职这么难?背后的原因,除了银行本身体制特殊外,这几年,入职难的银行,正面临着另一道难题:留不...

对话李开复:如果美国形成AGI霸权,我们应该怎么办?

我不完全认可他说的。在我看来,大模型——如果你有推理优势,可以做出不同打法;Infra——美国VC没有很懂Infra价值在哪,还是有机会;App——对投App我是同意的,但不能过度乐观。过去大家说App是PMF。大模型时代我加了两个字是TC-PMF(技术成本x产品市场契合度),除了PMF,还需要知道TC——我需要多强的技术,比如...

英伟达员工每周工作7天,离职率却低,“停车场的跑车说明原因”

可能正是因为有了“金手铐”，总部位于加利福尼亚州圣克拉拉的英伟达的离职率，在同类型的企业里是相对较低的。通常说来，半导体行业的员工流动率很高，在美国平均为17.77%，但去年英伟达的员工离职率仅为5.3%，而当公司的市值超过1万亿美元之后，员工的流失率降至了仅有2.7%。目前英伟达拥有29600名员工，相较于...

问法热线|不同意异地调岗被迫离职,员工可申请经济补偿《济南日报》

自己入职时的工作岗位被撤销,公司要求员工异地调岗,因不同意调岗被迫离职。这种情况下,可以解除劳动合同申请经济补偿吗?●律师解答在工作岗位被撤销后,公司通过异地调岗的方式变相增加劳动者从事工作的难度,该行为侵犯了劳动者的利益,属于典型的变相降低劳动合同约定条件的情形。根据相关法律规定,劳动合同变更时,用人...

@法官:公司裁员,劳动者不同意离职协议,这事怎么办?

结合2023年5月17日该公司负责人员叶某某告知严某前往公司办理离职手续后,严某对双方解除劳动合同并未提出异议,可以认定双方劳动合同解除的原因为由用人单位提出,双方协商一致解除(www.e993.com)2024年12月19日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,并参照《人力资源和社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

公司应依法足额为员工缴纳社保,未足额缴纳社保的,并且在接到员工要求补缴的通知或是社保部门责令补缴的通知后,仍不补缴的,员工因此被迫解除劳动合同,公司仍旧应当支付经济金。也就是说公司在接到补缴通知后,如果不补缴,和“未依法为劳动者缴纳社保”后果一样,需要支付经济补偿金。

员工的离职原因应当由谁证明?

虽其在一审庭审中称系XX公司致电告知因公司业务调整而主动要求与之解除劳动关系,其并不同意,但任某并未提供充分证据予以证明,且与前述的任某首先发起离职申请审批流程的行为明显不符,故在此情况下,任某仅以公司出具的离职证明上明确的离职原因是“公司业务调整”为由而认为系XX公司主动解除双方之间的劳动关系,实...

对话富途李华:腾讯第18号员工离职创业 从400家券商红海中厮杀出蓝海

李华:各种,你就不同意对吧?我说那没办法了,你不同意那我只能让你从这个事情当中出去了。腾讯财经:出去是什么意思?是被开除吗?李华:不是,你就做好其他的事情,这个事情你就别参与了。不是开除,那个时候人可宝贵了,一个都不能少。腾讯财经:举个例子,因为一件什么小事吵过,你还记得吗?

劳务派遣中“被离职”,法院:视情况判定用工单位有无连带责任

法院经审理认为,关于解除原因,张某主张A公司于2021年2月17日违法与其解除了劳动合同,A公司称张某系自动离职。根据A公司在某电子公司的驻场人员于2021年2月17日与张某的沟通内容,能够证明A公司单方解除劳动合同。A公司未能提交证据证明其解除与张某的劳动合同符合法律规定,故其系违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合...