薪酬谈判被候选人牵着鼻子走?3招把握主动权

从下而上分区间进行谈判,薪酬谈判的起点是非常重要的,如果最初探讨的薪酬范围和最终的薪酬存在过大差别,就会导致应聘者的不信任感。因此,你可以先大致确定薪酬范围,之后可以从最低的三分之一区间开始谈判,如果应聘者的异议较为强烈,可以再逐步转移到中等的三分之一区间、最高薪酬的三分之一区间。安排...

公司开除员工的“100个理由”

曾经有一个员工，刚入职不久，也没有太多工作经验，她的直系上级和她聊的时候，委婉地说“其实你很好，只是不太适合我们这里”，等我去沟通时，对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿，但是离职证明上就得写“协商一致离职”，会耽误后续找工作。对方直接开始哭，哭了两个小时，我就在一边陪着。有些...

求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难

最能反映求职者的能力,那就是在工作中所接触的项目,从中可以看到求职者的思考、洞察、执行等多方面因素,为招聘者提供更加全面的参考。因此,一份出彩的项目经历可以为你加分不少。4)、作品集册一份吸引人的作品集册,是求职者在行业发展中的沉淀,从中可以看出求职者的职业素养,在求职竞争中多一份胜算。5)、...

求职者期望薪资太高怎么办?4招做好薪资谈判

薪酬谈判是一门科学,也是一门艺术,需要经验和智慧并存,有理有节地进行沟通,才能更有利于达到薪酬谈判的成功。

薪酬谈判,HR一定要知道这些

2、引入公司内部信息,扩大效度。一方面告诉对方公司的能力范围,一方面让对方感受到公司的诚意。期望超出太多时,HR可以从:弱化候选人应聘岗位对公司的重要性,强调该岗位候选人之间的竞争性,向对方展示其他企业不具备的优势这三点出发进行薪酬谈判。三、提前设计薪酬方案...

一篇还未入职就多挣10万美元的涨薪指南

02.你先冷静……谈判之前的心理准备工作先对正在开始准备谈判策略的你说声恭喜!有底气谈判说明你已经拿到多张底牌(www.e993.com)2024年11月1日。抵达最终战场的你估计很紧张,并且不断地给自己洗脑说“我不值这个价,我只是锦鲤转的多见效了,最后总会以惨败告终”云云。最后满脑子都是怎么从招聘者那儿抠出更多的钱。

关于求职谈判,你不可不知的15条黄金法则

求职谈判并不轻松,请设想以下三种典型场景:你正应聘一家心仪的公司,已经进入第三轮面试,但此刻另一家你更向往的公司却向你抛出橄榄枝。突然,第一家公司的人事经理开门见山地说:“你也知道,我们正在考虑多个人选。我们非常认可你,也希望这种感觉是相互的。如果我们给你一份有竞争力的薪酬,你会马上接受吗?"...

转正时,如何谈判获得更高的薪资?

再者来说,试用期本来就是一个企业和个人相互考察的过程。如果你觉得自己的工作与入职时所谈的薪水没有那么匹配的话,不论你有没有像我现在这样跟公司有过约定,转正时都是可以再次谈薪资的。不论最终谈薪的结果如何,重点是我们要把自己期望涨薪的意愿和态度给传递出去,就算这次不成功,那也是为下次升职加薪做了铺...

入职前应当问清的10个问题

“是的,真的要问这个。”谈判专家乔纳森奥布莱恩说。“温暖真诚的聊天意味着你们能了解对方,建立融洽关系,并且让你看起来不那么像在争取可能得到的最好待遇。”8.Whatdoessuccesslookliketoyouinthisrole?8.您觉得在这个职位上怎么才算成功?

入职新工作,我又被“抓”去谈判了:来看看怎么搞定这件事

谈判力,简单说就是通过协商沟通“得到我想要的(getwhateverIwant)”。1男性思维我的谈判思维,其实是常年和众多男同事打交道中培养出来的。在那之前,我的潜意识里认为环境和许多条件是固定的、绝对的,没有多少协商余地的。比如工作是老板安排的,工资是按标准支付的,深造机会是需要等待被分配的。。。