老板给全体员工涨工资却不给我涨,我直接辞职笑着看他公司倒闭

老板对此应该并不在意，反正在他的观念里，无论谁坐在这个位置上都会吃回扣。王强愿意不要工资，至少还能为公司省下一些开支。得知这个消息后，我感到极度无语。以前王强对我毕恭毕敬，我以为他总是给我推荐一些不靠谱的供应商，但都被我拒绝了。如今，他小人得志，已经急不可耐。「王经理，采购部的事情繁多，...

公司空降技术主管工资16000,前主管急辞,全车间停产,老板急了

刘工凝视着合同上的数字，心中斗争着。他深知，这不仅是一个涨薪的机会，更是一个能够证明自己能力的舞台。“王董事长，我也不瞒您，这份薪水确实诱人，但我更在意的是公司能否接受我的技术理念。”王董事长重重地点头，认真地回应，“我们不但需要您的技术，更需要您的体系和理念，这正是我们寻求您加入的理由。...

岳母生病丈夫强制AA,2年后急:工资交娘家,婆婆生病不辞职伺候

再说,我付出的是自己的薪水,理应由我自己做主啊!""小明,你就别狐假虎威的了!"岳母生气地说,"你是我女儿的丈夫,当然应该把钱都给我们母女俩花。"最后,我只能作罢,把工资的大部分都上交给了小梅。每当发薪水的时候,我总会暗自伤神,这辛辛苦苦赚来的血汗钱,居然连我自己都无权做主了。就在我觉得情况已...

“深度”案例① | 劳动者“紧急辞职”应赔偿用人单位实际损失

朱某在当月系正常出勤,但某公司从朱某6月工资中扣除了4900元作为赔偿。离职后,朱某向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求确认朱某与某公司2016年10月13日至2022年6月25日存在劳动关系,并要求某公司补发2022年6月份工资中急辞扣款4900.91元和2022年未享受带薪年假工资753.89元。苏州市吴江区劳动人...

主播被欠薪、骑手被“自动离职”,新业态劳动者权益如何保障?

宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆:首先,也是指出来,劳动者这一个急辞行为不具有一个合理性。虽然他是在辞职过程当中与用人单位产生了一些争议。同时,我们也跟用人单位做工作,告诉用人单位你这种随意变更这种单价的这种行为可能也不具有合法性。最后双方是达成了一致,就以一个比较折中的方式。用人单位,...

员工说走就走,工资能不能说扣就扣?

小A入职甲公司,签订了约定试用期3个月、工作时间三年的劳动合同(www.e993.com)2024年11月26日。合同还另外补充说明,若双方无法定理由,其中一方单方面违反合同,造成对方经济损失,应按照损失程度依法赔偿。若无法确定经济损失数额,则赔偿一个月平均工资。转正后,小A因个人原因,突然急辞,并未提前30天书面通知甲公司,也没有进行工作交接,非常标准的...

e线追踪:骑手急辞 公司:扣一个月工资

急辞了骑手的工作由于没有提前一个月提出离职公司拒绝支付他8月份工资涂师傅告诉记者自己是提前两天向公司提出离职申请的如果因为急辞违反了公司规定自己也愿意接受一定的处罚但不能将8月工资全额扣除啊记者陪同涂师傅来到了他之前就职的美团配送中商百货站点...

月入17万的女子被老板突然开除,开除理由:“她工资比我都高”。

红姐看在眼里,乐在心里。眼看着自己店长的位置就要保留下来,不仅如此,还可能得到总部的奖励,位置说不定能更上一层楼。于是,红姐不仅放权给梁女士,让梁女士全权操办美容院的工作,还要给她加薪。可精明的红姐,却也不想给梁女士过高的工资,于是,红姐就告诉梁女士要把美容院营业额的百分之十给她作为工资。

...小课堂丨辞职没有提前三十天通知,原单位能据此扣发员工工资吗?

《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律在尊重劳动者自由择业权的基础上亦保护了用人单位的利益,为其预留了三十天的过渡期,但法律并未规定对于劳动者辞职未提前三十日通知的,需向用人单位支付一个月工资作为赔偿以替代通知期。依据《劳动法》第二十五条及《劳动合同法》第...

注意!这4种情形,公司不得扣工资!

只有在张三因急辞行为给单位造成了损失时,单位才可以要求其承担赔偿责任。这里所说的“造成了损失”,需企业进行举证,若举证不能,则不得以此为由扣除张三的工资,否则即是违法克扣工资,需承担不利后果。需要说明的是,工资是工资,赔偿是赔偿,二者是不同的概念,适用于不同情形。