公司委托第三方代缴社保,劳动者可以主张被迫离职吗?

肯定观点:虽然原告表示已经委托了广州市智唯易才企业管理顾问有限公司自2011年1月起为被告缴纳社保,但并非是原告以自己的名义与被告建立社会保险关系并交纳社会保险费用,该行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的上述强制性规定,原告没有依法为被告缴纳社会保险费。被告以此作为理由之一书面通知原告解除劳动关系,符合《...

打工人最新离职理由:提前回家过年

小卷说,自己其实一两年前就想gap一段时间,但一直没敢行动,主要是怕一旦离职,生活就会彻底变得散漫,失去回归职场的动力。“而提前回家过年,恰好能避免这种情况。年前你可以尽情休息几个月,等过完年大家都会忙碌起来,你也会被这种紧迫感push着往前走。而且如果自己gap,很可能会昼夜颠倒、沉迷游戏,越放松越失控。但...

怀孕后被新来女领导针对,我直接离职,再见时跪在我面前求拯救

然而，正当我因怀孕而备受新来的女领导的排挤，她不遗余力地企图将我逐出公司时，我坚决地为自己的权利辩护。她脸上写满了傲慢，冷冷地说：「给你的权限过多，你还真把自己当回事了。像你这样的混子，有没有你都一样。」我的丈夫也劝我：「怀孕确实会影响工作，如果你不愿意离职，那么或许可以考虑放弃孩子。」...

哪些情形员工可以“被迫离职”?可以不通知公司直接仲裁吗?

(3)企业未依法为员工缴纳社会保险的;比如未缴社保、试用期未买社保、未按实际工资缴纳社保等情形。(4)企业制定的规章制度违反法律规定,损害了员工权益的;比如企业制定罚款制度,员工被罚款后就可以被迫离职。(5)企业以欺诈、胁迫或者乘人之危,使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(6)企业以暴...

陪老板创业七年后,我被迫离职,后来她招的新人让公司陷入了危机

「还有事吗？没事的话，你可以回去好好想想，是留下还是离开，我尊重你的选择。」他稍作停顿，语气加重：「不过得提醒你，薪资方面没得商量，公司不会主动让你走，你要自己走，那可别指望有什么补偿。」「顺便提个醒，别忘了我们签过那个竞业协议，离职后至少两年内，你不能涉足这个行业。」...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

错误一:自创被迫离职理由(www.e993.com)2024年11月27日。用人单位的违法行为可能很多,但并不是每一个违法行为都可以成为被迫离职的理由。最常见的是以未签劳动合同被迫离职,基本失败。你翻遍第三十八条的内容,也找不到关于未签劳动合同的描述。我们不能自己把未签劳动合同违法行为解释为第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

因此提醒各位劳动者,辞职理由将成为日后维权的重要依据,尽量慎重使用“因个人原因”这样的理由提出离职。如果用“被迫辞职”理由辞职的,建议辞职时写明依据的具体理由。(校对张红霞)

离职谈判,HR到底怎么谈?

在离职谈判中,HR也不能一味地妥协,而是有理有据地呈现员工被辞退的原因(严重违纪、不胜任等等),有理有据,要公正公平平等,打破员工无理的条件,寻找双方的制衡点。在离职谈判中,HR要注重谈判过程的把控,保障最终的结果;对被迫离职员工,HR要从维护公司形象及正常运作出发,尽量消除员工可能的报复心理,可能散布的...

那些被迫逃离大厂的人,后来怎么样了?

“用大厂黑话来说,ROI(可理解为投入产出比)低到不可思议。”后来,路越走越歪,“让你戴重重的设备跟一个3D视频健身,你愿意吗?反正我们领导愿意。”再后来,能花的钱肉眼可见的变少,甚至没有预算。但没人敢公开质疑业务路线有问题,因为这个团队就是负责这个方向的,只能暂时蒙住双眼,不顾一切的狂奔。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

“并不是用人单位单方面认为不符合录用条件就可以辞退试用期员工。”但就路平的观察,除了一些特殊案例外,多数试用期员工即使遭受了违法解除,也不会走劳动仲裁这条路。叶芷心表示,尽管公司给的辞退理由并不明晰,甚至都没有举证,但她还是放弃进行劳动仲裁。“没时间精力跟企业耗”是多数人放弃维权的重要原因。叶芷心...