半年总结评议 提升履职成效——万洲电气开展半年干部测评活动
管理干部作为公司中坚力量,此次围绕笔试测试、业绩倍增任务落实情况和干部日常履职状况明确半年绩效考核意见,很好地引导干部关注自身和部门工作中存在的问题和不足,为全体管理干部切实改善履职成效,提升部门核心业务工作质量提出了新要求、新方向!
四川省盐源强制隔离戒毒所召开2023年度实职科级干部及部门负责人...
述职述廉结束后,所党委书记、所长陈福明对各部门负责人的述职发言进行了精准、详细的点评,肯定了成绩,指出了不足,并提出以下几点要求:一、不断增强大局意识,提高政治站位,始终与上级党委保持高度一致。二、不断提升管理能力和业务能力,适应管理和业务叠加的需要。三、不断加强自律意识教育,严守政治纪律和政治规矩,...
新时代激励干部,找准四个着力点!
干部不作为不仅造成行政效能低下,政府公信力降低,诱发群众对地方干部的不满情绪,而且由于行政懈怠导致的经济发展动力不足,进一步加大了当前经济下行的压力,一些突出的经济社会矛盾也难以得到有效解决。考核评价机制存在哪些短板?无科学考评则无有效激励。“搞对激励”最核心的影响变量就是干部考核问题。芬兰经济学家霍...
2024年河北青年管理干部学院选聘工作人员10名公告
四、选聘理由当前,单位正处于发展时期,高层次专业人才较为短缺,难以满足工作需要,为进一步学院效率、完善教学体系,解决专业人员不足问题,急需选聘一批专业人才。五、选聘范围具备扎实专业知识、丰富科研经历的相关专业博士研究生毕业生。六、选聘程序(一)发布信息通过河北人社网(httpsrst.hebei.gov/)、...
满意度调查绝不能止于“测评”
根治“讨满意”关键在人,关键在领导干部。面对满意度调查,领导干部不妨放平心态、客观看待,从满意度调查中了解群众批评什么、关心什么、盼望什么,认真检视工作与群众期盼的差距和不足,进而改进工作方法,提升工作实效。同时,充分发挥头雁效应,以上率下,真抓实干,切实为人民群众办实事、办好事,创造经得起实践检验的业绩,...
2024浙江宁波市各级机关单位考试录用公务员945人公告
11月11日17时前,报考人员可在浙江省公务员考试录用网查询报考比例不足1:8或超过1:80的职位(www.e993.com)2024年7月24日。每人只能报考一个职位。报考人员报名后,由招录机关对其是否符合资格条件进行资格初审。通过资格初审的不能再报考其他职位;未通过的可在报名时间内再次报名并接受资格初审。
2024年丽水市各级机关单位考试录用公务员公告
2.乡镇(街道)机关面向优秀村干部、优秀社区干部和服务基层项目人员的职位,按1:3确定面试对象。3.法院、检察院、公安、司法行政等单位人民警察职位以及行政执法类职位中的综合执法职位,按1:4确定体能测评对象(其中招考计划3名以上的职位按1:3确定)。测评对象放弃或不按规定时间、地点参加的,不再递补。体能测评结束...
2024年桐乡市事业单位公开招聘工作人员68人公告
(三)资格复审和面试(体能测评)1.笔试结束后,各招聘岗位(专设面向员额制警务辅助人员招聘岗位除外)按笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定入围面试对象,不足比例的,按实际人数确定。笔试缺考或其中一门科目为零分的,不列为面试对象。专设面向员额制警务辅助人员招聘岗位按1:4确定体能测评对象。体能测评要求10米...
...送政策 解难题 优服务 桃江:“联企”行动怎么样?企业测评说了算!
视频在全省万名干部联万企——送政策、解难题、优服务行动中,桃江县强化督导评价,形成交办闭环,创新推出办结评价满意机制,提升联企行动实效。下载益阳广电APP随时随地看新闻分享到:---
讲成绩谈不足,明方向促发展 ——北京儿童医院新任中层干部试用...
院领导结合新任中层干部实际工作、述职内容等进行一一点评,肯定成绩的同时指出不足,并提出作为国家儿童医学中心,中层干部要从引领全国儿科发展的高度,不断提高自身学术地位、加强科室人才梯队建设、提升科研创新及转化能力、促进学科融合协同发展、增强管理及服务能力、团结带领团队共同进步等要求。