劳动仲裁案例:企业为啥不能以员工连续十天不打卡为理由解除劳动关系

有人力资源管理系统的企业好说,只需要调取员工的工作记录用以佐证即可。但现实中更为常见的情况是,企业没有eHR系统这类辅助管理的软件,而且平时对于某些特殊岗位或者职位的人员也没有提供便捷的考勤方式,或者干脆就不打卡了。但是当这类员工因为愉快或者不愉快的原因要与企业结束雇佣关系时(也可能是企业想要裁员时),...

员工不服调岗被解雇起诉获赔17万,法院:公司构成违法解除

一周后,公司认为薛某属连续旷工,未通知工会解除了与薛某的劳动关系。薛某起诉要求公司进行赔偿。法院审理认为,调岗一事公司未充分沟通也未告知工资待遇、工作场所、工作时间是否变更,未做出合理解释,薛某行为不应当认定为旷工。此外,公司单方面解除劳动合同未事先将理由通知工会,构成违法解除,应向薛某支付赔偿金,判决...

“生产经营困难”能当裁员理由吗?

法官说法不得以经营困难为由随意解除劳动关系法官说，本案涉及用人单位经济性裁员的认定问题。用人单位不得以生产经营困难为由随意解除劳动关系。因用人单位生产经营效益下降、竞争压力激烈等原因，均是市场经济环境下企业负担的经营风险，无法以此认定企业已经处于生产经营严重困难的程度，不得据此进行经济性裁员。经济性...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。

发现员工搭乘或骑行摩托,就解雇!知名品牌被爆后表示:为员工着想...

如果公司以此为理由解除与员工的劳动合同,可能构成违法解除劳动合同。员工可以通过协商、调解、监察举报投诉、仲裁、诉讼等方式要求公司继续履行劳动合同或支付经济赔偿金等方式维护自身权益。社长提醒:@所有企业在制定出台涉及员工个人行为的政策时,应确保既合法合规又合乎情理,...

员工下班后的言行,可以成为公司解除劳动关系的理由吗?

审判实践中,常常碰到用人单位以“劳动者违反公司规章制度”为由解除劳动关系,但若该行为发生在下班后,用人单位能否以规章制度约束劳动者的行为呢?近日,新吴区人民法院就审理了这样一起员工诉物业公司要求支付违法解除劳动关系赔偿金的案件(www.e993.com)2024年11月9日。张某是某物业公司的员工。某日下班后,他约了几个朋友在工作的小区附近吃饭,吃...

员工拒绝加班被辞退合法吗?来看法官怎么说

来看法官怎么说浙江宁波舟山港北仑港区一货轮上集装箱发生爆炸下班时间突然接到领导电话要求加班,员工表示拒绝,竟成职场“出局”理由,公司解除劳动合同是否违法?近日,永川区法院审结一起劳动争议纠纷案件,认定用人单位因被告拒绝加班而解除双方之间的劳动关系没有事实和法律依据。

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

相反,如果不存在以上客观不能恢复的情形,在被违法解除劳动关系后,劳动者可以要求恢复劳动关系。参与审理该案的法官助理宋帅认为,通过该案的判决有必要提醒用人单位,劳资双方始终是休戚与共、合作共赢的关系,应当将促进企业发展和维护职工权益相结合,用人单位在调整岗位和解除劳动关系时,应与劳动者多沟通协商,就相关经济...

公司开除员工的“100个理由”

真实的辞退理由,HR不会拿到台面上说卫俊|传媒行业北京过去六年,公司发生过两次集中辞退员工。第一次是因为疫情期间公司连续亏损,老板坐不住了;第二次是公司业务遭遇比较大的调整,劝退了一些业务能力一般的员工。在跟被辞退的员工沟通时,明面上给的理由是没有完成工作量,实际有的是直属领导不认可,有的是公司...

员工连续三个月考核不合格,公司解除为何违法?| 公司法研

员工绩效考核不合格以及“差”,非法定的公司可解除劳动关系的理由,法定理由中与之相近似的为“劳动者不能胜任工作”。以该理由解除员工的,在员工绩效考核不合格时,公司也不能直接解除,而是需要经过调岗培训后,再次考核仍不合格的,公司才可解除。否则公司涉嫌违法解除,需要支付赔偿金。