面试谈离职理由,不要骂前公司,要描述前公司
有的同学离职理由从根上就是模糊的。有的同学,一边因为一份工作不符合世俗社会的“体面”与“出路”而总是怪罪它(比如“这里就是规模不大的私企,未来没保证”),一边其实自己还有胜任危机,被领导提醒过两次后总担心会被开除(比如“领导刚才将项目交给我们俩,就是想找人替代我了……我在这里完了”)……于是忍受不...
回顾:彭蕾曾是大学老师,却辞职跟随丈夫创业,最后成董事长
后来在公司担任第一份正儿八经的工作——人力资源管理时,彭蕾说:“在HR生涯中,我是一个活在心灵世界里的人。”在她看来,跟人打交道、与员工沟通,除了需要理性的沟通技巧外,更重要的是心灵层面的交流。初创时期,她帮着马云面试人才、考核员工,合力打造日后千亿集团的核心团队。在2002年的一则久远报道中,...
因提升学历辞职怎么跟领导说?
因提升学历辞职怎么跟领导说?非常感谢公司领导对我的栽培和信任,也非常感激公司给予了我在这样的良好环境中,工作和学习的机会。但是我因为个人原因需要辞职,我要去继续进修学业,因此,我不得不忍痛离开热爱的岗位。如果将来完成学业公司还需要,我还是非常愿意为公司效力。成考的优势一、考试容易成人高考的入学考试...
“领导逼我辞职,我该怎么办?”
第二家,领导制定了KPI考核,他觉得是PUA,辞了。第三家,领导要求分组比稿,他觉得是PUA,辞了。第四家,老板经常批评他,他觉得是PUA,辞了。然而我再具体一问才知道,要求他加班的,是因为他效率太低,做不完工作。制定KPI考核的,是因为他太过躺平,没有上进心。要求分组比稿的,也是公司希望提升产出的质量。
为什么很多辞职的人,都不会和老板说辞职的真正原因:工资低
在职场上,辞职走人,无非就只有两种情况,一是老板钱给得不到位;二是和直属上司有矛盾。但无论是什么原因,钱给得不够才是最主要的原因。只要钱给到位了,和上司的那点矛盾根本算不上什么事了。钱给得不到位,无疑是最终极的原因,但却不能坦白地跟老板说明,也没听说有谁这样说过了。
爆笑今天早上开完会,我手里拿着辞职报告跟老板说要辞职,老板斜着...
4.今天早上开完会,我手里拿着辞职报告跟老板说要辞职,老板斜着看了我一眼!加六百,马上回去工作!我TM是为了钱?转过头把辞职报告拧成一团狠狠的丢在垃圾桶里!气愤的离开了~5.我们老师说你们这个年龄段谈恋爱未免太幼稚,如若真的喜欢一个人,每当想她的时候,就去做一道数学题,等到了做完一本,拿给她看,告诉...
40岁以上的中年女性,一大半都不工作了
学校给出的理由是“考核排名靠后”。还有位网友,跟领导说了自己怀孕后,公司给了两个方案,一个是降薪,一个是她主动辞职。我一位朋友的媳妇也是。毕业于985名校,靠着多年的打拼,在一家游戏公司任产品经理。36岁那年,一怀孕,公司的HR马上找她谈话,“要做点正常的人事调动,也是帮你减轻压力”。
他这两天都揣着辞职报告上班,只因酒后跟老板吐槽了顶头上司……
都市热报消息,这两天,26岁的姜斌已拟好一份辞职报告,随时准备撤退,原因是他得罪了自己的顶头上司。原来,姜斌在陪老板喝酒时,酒后玩笑般地将上司吐槽了一番,上司第二天就来找自己谈话“解释”……酒后当笑话摆上司昨(3)日,记者在朝天门来福士商场见到姜斌和其女友,姜斌身高约1.7米,身材较胖,“身材是喝酒喝出...
要离职了,千万别跟领导说这三件事
第三,真实的离职原因你提出离职后,领导一般都会找你做离职面谈,一方面尝试挽留你,另一方面了解你的离职原因,除非你是因为家庭原因,否则都不要透露真实的离职原因。因为你要离职,除了你自己的原因以外,基本都是因为对公司和领导不满,才离开的,还有就是对薪酬不满意,既然你都要走了,说这些也没啥用,反而...
辞职时领导极力挽留,3个月后却惨遭辞退!辞职前你一定要懂这2点
找到接替人选后,公司会悄悄对其进行培训,然后领导定会找一个理由,比如他会说打算给你的部门扩增,准备给你扩充人手,甚至让接替你的人先以实习生的身份跟着你一起干,直到最后能完全接替你的岗位。03辞职前一定要知道这2个认知从公司的角度来看,公司做的也没错,毕竟公司也要生存,只能利益最大化,但是对于像我们...