意外!“小蜜蜂事件”女老师已离职,家长表态:她伤了孩子自尊心

对此，网友们都毫不掩饰地对女老师表示了同情和心疼，认为家长太过分了，遇到这么负责的老师，你不感谢她，反而把人家逼离职了，今后换了别的老师，肯定没有人愿意多管你家孩子一句，就算他上课唱歌都没人敢管，难道这就是家长想要的结果吗？更有网友表态：有些家长就是这样，只要自己的孩子是少数，就觉得会伤害...

同事拿到涨薪50%的offer后提了离职,离职原因写的是工资太低

最后传到领导耳朵里，老板觉得她连家里的事都处理不好，就更不敢给她安排重要的工作了。大家彼此之间没有血缘关系，没有人会真心为你感到高兴，如果有什么不好的事情发生，还可能会被当作笑柄。身居职场，利益关系是无处不在的，甚至自己的某一个工作表现，都会影响到其他人的利益。同事间表面风平浪静,实则暗流...

离职证明上只写“因个人原因”?小心你可能会因此损失几倍的工资

所以说,如果你的用人单位拖欠你的工资或者有其他违反劳动法的行为,你忍无可忍选择解约。第一,不需要等30天再离开,立即就可以解除;第二,你可以向用人单位主张经济补偿金;但务必记住,如果公司给你的离职证明上有因个人原因,并且你还签字了。那用人单位可以用离职证明来主张是你自己的原因选择了离职,后面即使你...

工厂招工难, 涨多少工资都留不住员工, 离职打工妹曝出真实原因

这并非单纯因为金钱问题,更多的是因为工作环境和职业发展前景的考量。首先,社会对工厂工人的看法有时候颇为刻板。不少人认为,选择在工厂工作的多是学历不高的群体,这种观念不仅影响了工人的社会地位,也使得年轻一代不愿意加入这个行业。小李说:“我们希望得到的不只是工资,还有尊重和职业发展的空间。”其次,工厂的...

离职原因未写欠薪 经济补偿不获支持

辛师傅在其手写的离职报告中,注明离职原因是“自己家里有事,不能在公司继续工作”。其行为不属于《劳动合同法》第三十八条规定的因拖欠工资而被迫与公司解除劳动合同。因而辛师傅向公司提出经济补偿,不符合《劳动合同法》第四十六条规定的应由用人单位向其支付经济补偿金的情形,决定驳回辛师傅的仲裁请求。

面试时HR能接受的离职理由

针对不同的离职原因,我们可以采用高情商的回答方式,既表达了自己的真实想法,又避免了给HR留下不良印象(www.e993.com)2024年11月22日。薪资不满意实际原因:上一家公司钱给的太少了。高情商回答:“在之前的工作中,我积累了一定的经验和技能,现在希望能够在新的平台上,学习更多的新知识,挑战更高的目标,实现个人的更大发展。我相信,在新的环...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?

千万不要在离职证明上,写这句话!

所谓“好聚好散”,对于跳槽者来说,无非是跟老东家结清工资、办齐手续,然后开开心心去找新东家。然而,有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。比如:因员工不办理工作交接,拒开离职证明;因利益纠纷,在离职证明上写明离职原因;...这些种种行为不仅让离职员工找工作受阻,更会让公司承担巨大的用工风险...

严查!这样发工资=偷税!

扣缴义务人存在虚列人数(虚列名册、假发工资现象)。同时,个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大,以分解高工资来少缴个税。2.隐藏人数为了达到某些税收优惠的标准,享受税收优惠,如为了享受小型微利企业优惠,将人数控制在200人以内。3.入职、离职时间填报错误,导致个税申报异常...

4个月没发工资,退市股世纪星源高管怒而辞职

最近,上市公司的高层管理人员中,又有一人因公司未能按时支付薪资而选择离职。这一情况发生在世纪星源公司,该公司在5月13日晚间发布了一系列公告,其中包括2023年年度报告及多位董事、监事和高级管理人员辞职的消息。公告提及,董事兼内控总监吴祥中提交了书面辞职报告,理由是公司自2024年1月至4月未发放其工资。因此,...