公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

3.稳住阵地,不给对方抓把柄不迟到、不早退,按时上班,不要让公司用“旷工”或“工作懈怠”来反击。继续履行劳动合同,直到公司愿意按规则办事。4.仲裁劳动仲裁虽然耗时间,但法律会保护劳动者的合法权益。只要证据充分,公司通常会选择和解,赔偿问题基本都能解决。很多人怕麻烦,觉得退一步海阔天空。公司看人下...

奉劝大家:一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候,一定...

公司只是想让你主动辞职,省下一笔赔偿金。因此,我建议,一旦公司提出降薪留下或赔偿离开的选择,不要犹豫,果断拿钱离开!在减薪之后,你的收入基数变得更低,即使将来要赔偿,公司也会给予更少。而且,一旦接受降薪,就等于默认降低了自己的价值,这对以后找工作非常不利。最重要的是,既然公司提出了这个计划,那就意味...

七年老员工被开除了,公司出事想找我,我:不好意思考上公务员了

“我在公司七年，没有过错，如果被无故解雇，应该按2N来算，还得加一个月的代通知金，总共是2N+1，也就是15个月的赔偿。”HR之前对员工的赔偿一直都是N，很多人担心影响再就业，只好接受。只有少数几个坚持维权，最终公司还是不得不支付2N+1的赔偿。蒋万钧轻蔑地哼了一声：“你这是贪得无厌，有哪家公司裁...

老板裁员我还不给赔偿,我果断告上法庭把公司搞破产,老板慌了

还在离职证明上注明离职原因：因个人工作出现重大失误，导致公司遭受重大损失。我气得浑身颤抖：“周扒皮，你这样做是违法的，我完全有权利将你告上法庭。”周扒皮小人得志地笑着，恶狠狠地威胁：“去吧，去告吧，我在劳动局有人，一审二审都有关系，你尽管去告，两年半内别想找到工作！”我被无情地从公司业...

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

男子入职六年遭企业裁员，理由是“生产经营发生严重困难”。仅拿到4万余元补偿的他不满公司的做法，向法院起诉，认为公司违法解除劳动关系，要求依法获得足额的赔偿。近日，海沧区法院审理了这起涉及劳动者权益的案件。起诉公司违法裁员要求支付赔偿金差额及年终奖张勇（化名）于2017年入职某科技公司，担任技工岗位，...

“生产经营困难”能当裁员理由吗?

2023年8月2日,公司以企业客观情况发生重大变化、订单急剧减少、效益每况愈下等理由在公司进行减员(www.e993.com)2024年11月23日。公司向张先生送达《裁员通知书》,解除与张先生的劳动关系,并在减员前已向工会递交书面报告,说明情况,并取得工会同意。公司向张先生支付经济补偿金42558.33元后将张先生辞退。

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

这样的例子不在少数,公司裁员可能是需要降本增效来减少亏损,但因为不想赔偿开始剑走偏锋,这就显得没有一点风度了。4、巨头裁员多数高额赔偿金奇葩指数:??引发负面舆论效果:??我们整理了一下近期巨头企业裁员情况以及赔偿金额(如实际情况与整理内容不符,欢迎家人们评论区指正)...

我被外企裁员,赔偿超600000,离职后客户私下找我维修产品,一台维修...

男主被外企裁员,赔偿超60万,后来客户找他维修产品,他被前公司起诉了,小桃的出现更让他觉得有问题...写在最后的碎碎念:小桃因为结过3次婚,所以她没信心顾昌会和她在一起,于是采用了这种方式去靠近顾昌,如果我是顾昌,我也会认真考虑一下。毕竟有一句话是这样说的:一个费尽心思靠近你的人,想离开时,也...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

靠恶心员工想逼走人家,只要员工主动离职就不用给赔偿金了,公司的如意算盘打的可真好。这时候一定要保持冷静,不要被公司的恶言恶心给影响到,及时保留好证据,HR的每一次约谈都要录音,别答应什么协议,要刚就要刚到底。在这里跟大家分享两个最常见的,公司裁人手段,有这两个前兆你就该注意了。

马未都公司被曝强力裁员80人,不发工资无补偿,企业紧急更换法人

日前,一则“马未都公司在未提前告知情况突然裁员80人”的消息在网上引发关注。根据一位博主发布的微博,其所在公司北京观复文化有限公司在2024年5月31日,事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下,单方面发布解除劳动关系通知,人数达到80余人,理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。