50件劳动人事争议案件入选人民法院案例库!
人民法院在判断用人单位单方解除劳动合同行为的合法性时,应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中,用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由,另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章制度的情形,并据此主张符合解除劳动合同条件的,人民法院不予支持。4、指导...
休病假停发工资被辞退?劳动者可主张经济补偿
据此公司抗辩理由不成立,本院确认双方之间系劳动关系。1关于医疗期工资问题根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。王某生病时已在公司工作13年,其主张的6...
以员工10年内多次“违纪”为由解除劳动合同如此处理是否妥当?
用人单位放任劳动者的违纪行为,怠于行使管理权的,应承担相应的过错责任;除有充分、合理的理由外,用人单位明显超出合理期限行使单方解除劳动合同权利的,将被认定为违法解除。此外,用人单位应不断更新、完善规章制度,对违纪行为的性质、严重程度等作出细则性规定,严格依照合法有效的规章制度对劳动者的违纪行为作出处理,以...
湖南岳阳:52岁员工休病假被辞退?法院判了
据此公司抗辩理由不成立,法院确认双方之间系劳动关系。1关于医疗期工资问题根据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作治病休息时,根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限,可以享受的3个月至24个月的医疗期待遇。王某生病时已在公司工作13年,其主张的6个...
用人单位原因未支付竞业限制经济补偿的司法审查与认定丨案例精选
2.劳动者离职后未依约向用人单位报告或提供履行竞业限制义务证明,并以用人单位原因导致三个月未支付经济补偿为由请求解除竞业限制约定的,人民法院应审查用人单位未支付经济补偿是否存在法定抗辩权行使事由、是否存在客观支付障碍,并以用人单位是否诚信履约作为衡量基准,结合相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设...
《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引
1.代缴社保不存在劳动关系2.生效判决认定职工同期与其他单位存在劳动关系,与本单位不存在劳动关系(二)缴纳特殊保险不能证明存在劳动关系1.按项目参保的工伤保险和团体意外险均不能证明存在劳动关系六、双重劳动关系(一)普通职工与原单位尚未解除劳动合同...
...员工严重违反规章制度,用人单位是否能够拒签无固定期限劳动合同?
虽A中心辩称冯某存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为,但其未因此与冯某解除劳动关系,故A中心关于双方已不存在劳动关系及冯某不具备签订无固定期限劳动合同要件的意见,缺乏依据,本院均不予采信。”另外,笔者在检索的过程中,发现亦有部分法律同行在微信公众号等平台持该种观点。
两部门公布超时加班劳动人事争议案例 明确加班工资法律适用标准
劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益。遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。超时加班极易引发劳动争议,影响劳动关系和谐与社会稳定。对此,人力资源社会保障部、最高人民法院高度重视,通过联席会议、联合培训等方式,加大仲裁机构和人民法院办案指导力度,准确适用法律政策,统一裁判尺度。本次两部门联合向社会公开...
试用期内的员工,用人单位说退就退?法院:不行,需有“证据”
企业设置试用期考核的,应当明确告知劳动者考核标准及方法,且应当有具体的考核行为,例如考试、绩效排名等,从而得出考核结果。试用期考核不合格的应有充分的事实证据,且应在试用期满前将考核结果告知员工,对于有工会的用人单位,还应将解除理由事先通知工会。
员工要求足额缴纳社保,公司可否拿出其自愿不买社保承诺抗辩?
某员工要求公司足额缴纳社保,但公司未在一个月内按照法定标准(即上月工资总额)为其缴纳养老保险,之后员工以公司未依法缴纳社保等理由,提出被迫解除劳动关系。公司在应诉时提交了员工入职时出具的《自愿不购买养老保险申请书》进行抗辩,但二审法院没有采纳公司的该抗辩理由,认为公司在收到员工要求足额缴纳社保的要求后,...