小金说法 | 单位可以与职工协商不缴纳住房公积金吗?
公积金中心依据《住房公积金管理条例》第二十条、第三十八条的规定,作出责令该公司限期为唐某缴存公积金的决定,认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,该公司要求撤销公积金中心行政决定的诉讼主张理由不成立,人民法院判决驳回该公司的诉讼请求。最终,该公司为唐某补缴了应当由单位承担的公积金,共计2万余元。01哪些单位应...
公司不提供公积金怎么办?员工如何维护自己的权益?
其次,员工可以通过内部沟通渠道,如与人力资源部门或公司管理层进行沟通,了解公司未提供公积金的具体原因。如果公司确实存在困难,员工可以提出合理的解决方案,如分期缴纳或调整缴纳比例,以达成双方都能接受的协议。如果内部沟通无果,员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的住房公积金管理中心投诉,要求公司补缴...
如何交厦门公积金并确保合法性?这种缴纳方式有哪些限制条件?
首先,缴纳基数有上限和下限。根据厦门市的规定,公积金的缴纳基数不能低于当地最低工资标准,也不能高于当地最高工资标准。这一限制确保了公积金制度的公平性和可持续性。其次,公积金的提取也有一定的条件。通常情况下,员工只有在购买首套住房、偿还住房贷款、退休或离职等特定情况下才能提取公积金。这些条件旨在确保公积金...
教你如何缴纳住房公积金,简单明了不踩坑!
摘要:教你如何缴纳住房公积金,简单明了不踩坑!职工的住房公积金需要单位代扣代缴,主城区单位要去指定银行办理,远郊区县单位则要去各自的住房公积金分中心。更多金融问题,欢迎关注我们的平台。正文:住房公积金是每个在职员工的重要保障之一,它不仅为我们提供了购房的经济支持,还在一定程度上提升了我们购房的便利性...
北京中鼎经纬实业发展有限公司:企业不给员工上公积金是否合法
不合法性:根据我国相关法律法规,企业有义务为职工缴纳住房公积金。如果企业不为员工缴纳公积金,则违反了法律规定,侵犯了职工的合法权益。合法性争议:在实际操作中,有些企业由于资金紧张、经营困难等原因,未能按时足额为员工缴纳公积金。在这种情况下,企业是否合法存在争议。但北京中鼎经纬实业发展有限公司认为需要注意的是...
社保和公积金缴纳基数,必须一样吗?缴纳基数不一致合法吗?
答案是:不需要(www.e993.com)2024年10月21日。两者虽然均属于社会保障政策,并且有一定的关联性,但在计算缴纳基数时,并没有强制规定必须保持一致。社保和公积金的缴纳基数由多种因素共同决定,包括国家政策、企业政策以及员工的实际工资水平等。我们可能会发现,有些公司社保的缴纳基数和公积金的基数相同,这主要是考虑到成本、合规性以及核算便捷性...
佛山房地产新政!支持住房以旧换新,可提取公积金支首付
一、在本市持自有合法产权住宅房屋,或在本市合法稳定就业满3年(连续缴纳社会保险满3年,或连续经商满3年,可互补叠加)并有合法稳定住所(含租赁)的非本市户籍人员,可以申请入户,共同居住生活的配偶、未成年子女可以随迁。二、在本市高明区办理居住登记且连续居住半年以上,有合法稳定住所(含租赁)的非本市户籍人员...
公司未缴纳公积金, 可以被迫离职并要求补偿金吗?
现实中,用人单位不给劳动者缴纳公积金的现象非常普遍,甚至比不签劳动合同,不缴纳社保还普遍,那劳动者为什么不能以公司未缴纳公积金被迫离职要经济金呢?首先应当明确在司法实践中,普遍认为劳动者主张被迫解除劳动合同,并要求经济补偿的,需要有法定的理由或者符合法定的情形,否则其请求不予支持。
单位注销可以规避补缴社保、公积金?10个程序告诉你这事到底能不能做
最后你们觉得社保各自承担、不支持滞纳金、公积金不属于劳动争议案件受理范围的判决合理吗?基本事实2015年12月1日,L入职A公司从事管理部门执行总监职务工作,双方未签订书面劳动合同,未缴纳社会保险,口头约定每月工资为20000元,发放形式为银行转账。2017年3月29日,A公司以书面形式通知L解除劳动关系,后L未再到A公司...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
1.W公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元;2.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间未签订书面劳动二倍工资差额24万元;3.(W公司)支付2018年12月1日至2019年7月31日期间因未足额缴纳社会保险及住房公积金而导致多缴纳的个人所得税8000元;