广西仙投集团中层干部竞聘,激活“有为有位”一池春水
经过4月18日、27日先后两轮正副职的竞选,33名想干事、能干事的中层正副职干部脱颖而出。本次中层干部竞聘上岗工作,是广西仙投集团进一步深化国有企业改革,提升企业核心竞争力的具体体现,不断拓宽集团选人用人渠道,建立健全公开公正、优胜劣汰的选人用人机制,以竞争促争先,提高员工的危机意识和责任意识,从而激发员工...
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
我在原来的厂里是发电部副主任,在竞聘中至少还有3位原来的部门主任,竞争还是很激烈的。论语里讲“不患无位,患所以立”,在改革后的中层干部里,我差不多是最年轻的。在竞聘成功上岗之后,我将努力提高“所以立”的能力,用实际行动回报组织和同事们的信任。对企业来说,生产和经营是不分家的,生产部门同样需要有市...
郑煤机20余年嬗变成“隐形冠军” 一路“狂飙”的动力从何而来
截至2024年,郑煤机已经实施了12届中层干部竞聘,中层干部的综合更新率达50%以上。新的制度有效激发了干部队伍的自主创新能力,加速了干部队伍的交流速度,并增强了中层干部的创造力和执行力。打破“大锅饭”分配制,用业绩说话郑煤机打破了传统国有企业中普遍存在的“大锅饭式”分配方式。在干部层面推行了“岗薪制”,...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40%来自基层一线,女性比例超过20%,公司中层干部的专业结构、学历结构、性别结构、年龄结构得到优化,活力、动力和创造力得到提升。会上,公司党总支书记、执行董事、总经理黄道平对新任职中层干部进行逐一点评,希望他们按照任期制契...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
在某国企的局级单位上班(www.e993.com)2024年10月23日。最近几年,单位经济效益一直不好。三年前,单位正式发文要进行竞聘上岗、优胜劣汰,先从高层、中层干部开始,然后是普通员工。文件里明确规定如果竞聘失败,要么是服从组织安排,转到基层单位工作;如果不服从安排,半年后,单位会和你解除劳动合同,支付N+1经济补偿金。
东明农商银行开展后备人才库中层正副职干部竞聘
为促进转型和业务发展需要,不断提升银行核心竞争力,加强干部人才梯队建设,近日,东明农商银行在总行七楼会议室开展了中层正副职后备竞聘选拔工作,17名青年员工入选正副职后备人才库。为确保此次后备竞聘工作的顺利开展,总行成立以党委书记、董事长翟忠庆任组长,其他班子为成员的选拔工作领导小组。人力资源部事制定竞聘方案...
赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。
竞聘展风采 奋楫勇争先 | 陕坝农商银行召开2023年中层副职管理...
为构建年轻干部成长链条,优化人力资源配置,培养锻造一支政治坚定、德才兼备、能征善战的中层干部队伍,2月21日,陕坝农商银行召开2023年中层副职管理人员竞聘大会。周密部署精心组织本次竞聘总行党委高度重视,召开专门会议研究部署,成立领导小组,印发竞聘通知,明确了竞聘岗位、竞聘条件、竞聘规则等内容。通过公开报名、资格...
时代新材中层干部正职(13人)、副职岗位(37人)市场化选聘公告
为加快落实国企改革三年行动部署,深入落实董事会选人用人权,积极推行职业经理人制度,推进公司治理体系和治理能力现代化,根据株洲时代新材料科技股份有限公司(以下简称“时代新材”或“公司”)章程规定,经时代新材党委批准,现开展时代新材中层干部正职市场化选聘工作,有关情况公告如下↓...