女子为照顾病重父亲请假回家被开除?法院:公司违法解除劳动合同
新京报讯(记者慕宏举)因为需要照顾重病急需手术的父亲,在北京工作的汪女士向公司请了事假回了老家,不过等她再回到公司时,却发现自己已经被开除了,理由是“请假流程未审批”,属于“连续旷工”。9月3日,新京报记者从北京市第三中级人民法院了解到,法院判决公司违法解除劳动合同,需向汪女士赔偿4万元。据悉,2021年底,...
帮仲裁的同事出庭作证,公司以旷工为由将我开除,之后我也仲裁了
因为劳动法对于员工请事假这个问题,没有相关规定,只要公司有合理的理由,可以拒绝。之后,我在出庭当天请假,理由直接写成了配合政府部门案件调查审理,出庭作证。这样的理由,公司就不能拒绝了。再后面把我的行为定义为无故而已旷工而开除我,就违法了。按照法官的解释,无故恶意旷工本身就不成立。先说无故,我这是有...
小案大治理:因孕吐请4天事假被开除,公司给出的理由竟是……
许女士认为,因孕吐不适前往医院实属大费周章,自己因为无法提交病假单,所请的是事假,员工手册中写明了没有病假条的病假按事假算,所以培训机构不应当认定为旷工。针对许女士认为自己请事假的说法,培训机构代理人言明,按照规定,请事假应当提前三天,许女士每次都是当天请假当天休息,培训机构对于许女士的相关行为不能无...
那些莫名其妙的请假理由
#那些莫名其妙的请假理由#听说P5X今天上线了!@来去之间老板,我想请假一天,加入怪盗团,学习先进的改心经验!小编参上[doge]#女神异闻录夜幕魅影#
上海一女子因孕吐请4天假,竟被直接开除?公司理由是...
理由是她有四天没上班于是许女士把单位告上了法庭最近案件有了新进展孕吐可以请事假吗?时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。根据聊天记录,这8次请假,许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再...
男子连请37天事假、女子孕吐请假被开除,事假保护了谁?
2021年3月、4月李兴未出勤,通过钉钉系统请休假期,其中:已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天,4月1日至3日陪产假3天、事假7天,合计37天(www.e993.com)2024年9月9日。未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021...
闹麻了,香港请假不需要理由冲上热搜,网友们羡慕到破防
他们认为,这种无条件的请假制度可能会导致员工们过于随意地请假,影响工作效率和企业的正常运营。但是,这些担忧和质疑很快就被其他网友反驳和消解了。他们认为,这种请假制度虽然看似宽松,但实际上并不会对工作效率和企业运营造成太大的影响。因为员工们都是有自己的职业道德和责任心的,他们不会因为有了这种制度就随...
怀孕2个月时遭开除,女性该怎么维权
比如通过调岗、降薪、多次谈话等方式给女职工施压,让其主动辞职;要么就是各种上纲上线严格管理,甚至通过故意“找茬”的方式给女职工套上“严重违纪”的名头,再予以辞退,尤其是“旷工辞退”的理由最为常见。比如上述案例中,企业不批准员工孕吐事假然后又以该员工旷工辞退,再比如之前上海高院公布的稳就业案例中也有一...
普法课堂|职工连休37天被开除,请假这件“小事”背后的困扰
12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司认为照顾家人已不能成为请假的正当理由,故不同意你的事假申请。
女子因孕吐请假4天被开除,起诉单位后法院怎么判?
孕吐可以请事假吗?时间回到2022年初,处在孕早期的许女士开始孕吐,也正是因为孕吐,当年1月,她请了8次假,前4次都好好的,可最后4次,单位非说许女士的行为属于旷工。本文图均为案件聚焦微信公众号图根据聊天记录,这8次请假,许女士都在微信上向领导提出了申请,然后再上公司系统补个手续。