“职场秘籍!请假条种类全解析,让你的每一次请假都游刃有余”
事假条是最常见的请假类型,通常用于处理个人事务,如家庭紧急情况、参加婚礼或葬礼等。撰写时,应简洁明了地说明请假原因,并附上预计的请假时间。例如:“因家中有急事需处理,特申请于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日请假X天,望领导批准。”病假条病假条是员工因病需要休息时提交的请假申请。在撰写时,应注明具...
小学生奇葩请假条,家长看了尴尬,最后一个理由老师都害怕
如果真的有事,那么请假自然是合情合理的,而有些小学生,单纯的因为不想上学,或者想回去睡一觉甚至是玩游戏,这样的理由就实在说不过去了。对此,家长也应该负起一定的责任。在孩子对学习完全失去兴趣之前,把孩子拉回来。
男子连请37天事假、女子孕吐请假被开除,事假保护了谁?
在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,违背自身对事假的规定及立意。日前,北京市第二中级人民法院判决公司应支付李兴解除劳动合同经济补偿金87679.04元。案件回顾职工家里接连有事以照顾家人为请假事由未...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
王毅表示,本案中,劳动者因未婚妻早产等紧迫事由向用人单位请事假,且未超过合理期间,用人单位应以“普通善良人”之衡量标准,秉持“同理心”换位之角度予以对待。
用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权
用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。事假制度所保障的对象,是劳动者处理个人紧急事务、或非本人不能处理的家庭事务等情形下的相关权益。从日常生活经验法则角度看,对于一个具备社会属性的常人而言,此种权益是正当且必要的。如果事假引发的争议衍化到辞职辞退层面,则进而影响到劳动者的劳动就业权。
男子连请37天事假被开除,法院:请假事由必要合理,判决公司补偿
未获得批准的请假记录为10天,请假事由均为照顾家人(www.e993.com)2024年10月19日。针对未获批准的2021年4月11日、12日休假理由,钉钉系统显示,公司行政经理孙某附言:“您2021年3月20日至4月3日已请休陪产假;4月5日至7日已调休提前使用了2021年4月15日、22日、29日的休息日用以照顾家人;4月8日和9日又批复您两天事假用以照顾家人,公司...
这么多年,你的警服穿对了吗?
公安机关领导干部异地执行任务需离开任务地的,应当及时向所在单位或者任务派出单位有关负责同志请假。第八十三条??公安民警工作时间非因公外出,应当逐级请假、按时销假,未经批准,不得擅自离岗。因伤、病或者其他原因不能按时上班时,应当及时请假。第八十四条??公安民警执行特殊或者紧急任务时,非因不可抗拒的原因...
请婚假回老家办婚礼却被公司以旷工5天为由开除,上海高院:公司惩戒...
人民法院认为,请假回老家举办婚礼符合我国传统风俗习惯,小钟请假事由具备正当性,请假天数有其合理性,且小钟尽到了请假过程中的注意、慎重义务。与之相对照,公司不予准假理由欠充分,所作出的解除劳动合同处理,显属惩戒过度,构成违法解除。审理中,经人民法院沟通协调,小钟基于公司经营状况等考虑,自愿将赔偿金下调至4.6...
物业客服部12项管理制度,收藏学习
1、绝对服从上级合理指引及调派。2、不得无故旷工,请假未经批准不得擅离职守,或未被接替而离开工作岗位。3、当值时必须穿着公司工作服,带工牌。4、不得在工作时间内进行任何形式之赌博或容许他人在客服部及公共地方内进行赌博游戏。5、不得在当值时间内酗酒。
劳动者请休病假需合法合规_本社专稿_民主与法制网 国家一类新闻网站
休病假是劳动者最基本的休息权,直接关系到劳动者的健康与生命安全,只要劳动者确有患病需停工治疗休养的事实,其病休权就应当受到保护。但有些劳动者违背诚实信用原则,编造虚假的病假理由,不按规定履行请假手续,在休病假期间做与休病假目的相悖的事,违反用人单位规章制度的同时,自己也面临着“丢饭碗”的风险。