法定休假日加班,可以用调休代替加班工资吗?

若在国庆等法定休假日安排劳动者加班,会导致其错过特定意义的精神文化生活和社会活动,这是无法通过事后补休弥补的,因此法律规定给予更高的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者补休后可以不支付加班工资的情形不包括“法定休假日”,可见法定休假日安排劳动者工作的,用人单位不能通过调休免除自身依法...

2025年春节调休猜想:除夕继续不放假,节前上班3天,节后上4天

虽说并不是所有人都需要长假期来探亲或出门旅行，或者很多人觉得只要按照法定假日休息即可，无需再调休。但是这并不代表其他人不需要长假期、不代表依赖假期经济的地区或相关从业者不需要长假期。既想要获得超出法定假日数量的长假期，又要摒弃节后的调休工作日，这种“既要又要”的想法才是不符合经济社会发展规律的要...

华为员工发帖求助:在华为可以用什么理由请一周的假?

虽然可以选择用加班的调休抵消请假,但是因为工作节奏的问题,这使得员工请假更加困难,尤其是对于那些工作繁忙的员工来说。此外,华为的请假审批流程较为复杂,如果要请长时间的假期需要经过多级管理层审批。在项目关键时期,即使是合理的请假请求也可能被拒绝。还有比较坑的一点是,华为的病假和年休假(未签订奋斗者协议的员...

选择中国石油大学(北京)的10+10个理由!

也有10个报考中石大的理由一起来看看吧～1“中国不调休大学”中国石油大学(北京)关于2024年部分节假日安排(一)中秋节:9月15日至17日放假,9月14日(星期六)休息。(二)国庆节:9月30日至10月6日放假调休,9月28日(星期六)、9月29日(星期日)、10月12日(星期六)休息,10月7日(星期一)上班。2...

前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。

今日招聘网:多数受访者表示调休日工作效率低

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近一半的职场人对现有的假期安排感到“满意”,但也有三分之一的人觉得“不满意”,占比大约为32%,还有22%的人认为“有改善空间”(www.e993.com)2024年11月1日。对于支持调休的人来说,他们认为这样可以保障普通人的休息,同时拥有了更充裕的时间休息和出行。

反对调休评论引热议,应正确看待休假意义

合理的假期就应大胆休舒适休,用调休等方式试图“既要又要”,最终只会既引起群众身心俱疲后的不满,又阻碍文旅产业乃至整个经济社会的健康长远发展。正确看待休假意义,背后的道理明明白白,放假大大方方,群众才会开开心心。而这一切的关键,要靠制度的扎扎实实,少一些“灵活调休”的小聪明,多一些“严格落实”的大智慧...

速来!一个简单省钱不伤牙的白牙小技巧(建议收藏)

“越放假越痛苦”,每次调休加班人都麻了,每天全靠“续命水”撑着。办公桌面上丰富的不是文件夹,而是各色冲泡的茶叶、咖啡、奶茶。天天喝,再来根烟,不仅容易发胖,还容易变成——黄牙哥、黄牙妹!我们现场请了几位同事,为大家展示下,经常喝茶、喝咖啡、抽烟后的牙齿,

前程无忧2024职场人理想休假调查多数受访者表示调休日工作效率低

调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。

南京学校调休,家长写“龙王说”引热议:少上一天不影响考清华

在家长看来,为什么就不能多放一天假呢?周日上课会打乱节后的生活节奏,最关键的是连幼儿园都要调休,其必要性存在很大问题,通知下发很容易,但家长配合起来要付出很多。2、政务互动区投诉还有大量家长在12345互动区提交投诉,强烈反对周日调休,感谢教育局为孩子的安全着想,周五休息是科学的,但周日为什么还要上课?南京的...