老板撒泼打滚不放人,日本年轻人离职不易,雇人帮自己辞职
日本人辞职主要有俩原因:一是加班太多受不了;二是为了找更好的工作待遇。报告显示,2022年,日本有54人因加班过劳死,这还只是记录在案的,实际情况可能更严重。就像刚才说的渡边,她的生活跟很多日本年轻人一样。即便工作不多,日本特有的“加班文化”也不允许员工按时下班,非得在办公室多待会儿,才显得...
老板拖欠工资甩锅给我,我转头把他丑闻曝光,老板娘却打爆我电话
因为没有老板的授权,原本计划在除夕发放的拖欠三个月工资也泡汤了。公司群里催债的声音滚滚而来。老板解释道:“我早就安排好了,没想到财务小林流程搞错,导致钱发不出去!我真无颜面对大家,所以提前走了,放心,假期结束后立即把工资发给你们!”哦,很好,是甩锅吗?是许诺吗?我将老板的黑料一键上传,发...
营销行业,好久没有新概念了,为啥?
前段时间,一运营公众号的朋友从公司离职,接替他岗位的人做了几天,就加他讨论,问:老板问以前公众号打开率还有2%左右,现在怎么连1%都不到了。朋友笑而不语。公众号粉丝以前是被视为私域的,现在整个生态的打开率都很难到1%,这意味着大部分公众号9成以上的流量几乎是无效的。尤其是很多靠着裂变得来的粉丝,无效率...
为什么不建议女生做程序员
也有人说公司“不想招女程序员”实际就是很资本化的考虑方式,因为女性和男性不同,到了时间就会面临结婚、生子,能分给工作的时间就少了。在技能基本相等的情况下,男性在招聘方眼里自然占据更大的优势。为了从更多的视角解析这个现象,我们浏览了知乎上一个很火的话题:“为什么不建议女生做程序员”。创建于2023...
老板嘲笑我的工作没难度,结果我辞职后招人接手,接连跑了好几个
之后,老板爽快地批准了我的离职申请,并且让人事安排招人来接手了。这也印证了我从他话里听出的意思,他确实觉得我的工作没难度,随便招个人就能干,并且,还对于我目前的工作状态不满。之后,人事确实很快招到人了。当然,这个我并不意外,因为有了老板之前对于我的工作内容的看法,所以对于招聘的要求,是初中以上文凭,...
老板找茬开除我,我没闹加入对家,晚年收购公司,老板:手下留情
老板认为,钱应该留给自己人赚(www.e993.com)2024年10月15日。一时间,公司的组织架构发生了巨大的变化,而我凭借自己的实力留了下来。按照我的资历,我本应该坐上销售总监的位置。但突然间,老板的亲戚空降到了这个位置上,取代了我原本的位置。我曾有过离职的念头,但人力资源部告诉我我的薪资涨了,提成比例不变。虽然涨幅不大,但也足够我的...
回顾工人被压2月工资,一月跑路16人!老板暴怒不想干就滚
也许是觉得自己有董事长亲戚的这层关系在,刘洲没干两年就要求提升他,即使当时的他只是一个最基层的员工,甚至都没有出师。后来周兵走了,刘洲又和向安奎提起了升职的事情,并且说不答应就走人。可能他还是不了解向安奎,向安奎不是个会为这一层关系破坏原则的人,他的企业能走到今天和他的果决有很大的关系。
干活的人离职,为什么领导不挽留?
很多有能力的人,也会被领导定义为只能干活。原因就在于平时干太多琐碎而容易被人切换掉的工作,久而久之在领导眼里,便成了这样一类员工。2/干得好不代表老板就重视在老板眼里,干得好和受重视,有时候并不完全划等号。干得好,给员工足够的报酬,他便不会有任何亏欠感。在他眼里,员工干好活,他付出一定的...
“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”
“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。
HR突然离职,只能老板自己亲自上了吗?
找新人需要时间。但让现任HR继续留下来,可能他会埋下更多的坑,但如果让他离职了,再找一个,吸取经验宁缺毋滥吧,就会出现短期内找不到合适的HR,原来的不走,至少还有个人来干活。这种比较多见,想辞但不敢辞,创始人非常纠结,留不留都有隐患。这种情况,出现了HR错配导致功能失灵。