华润超市IT工程师住得近被排8年夜班 申请仲裁被开除
2017年11月21日 - 新浪
“当时有的同事家离得远,上一个月夜班的交通费比发给他的工资还高。于是领导就安排我每天上夜班。这样可以节省信息部的办公预算。”于是从2004年6月7日到2012年7月31日,杨先生上了8年的夜班。杨先生说,刚开始上夜班的时候自己38岁,自己觉得自己还年轻,领导让自己上夜班,自己没好意思提条件就答应了。申请劳...
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海华法务参考:企业调岗调薪实务操作指引(调岗篇)
2020年11月22日 - 网易
其次,调岗理由一定要正当,企业一定是要因为经营管理原因作出调岗决定。当然引发该原因的,既可能是企业生产经营的需要,也可能是劳动者自身情况的变化。但企业决策与调岗之间必须具有直接因果关系,因经营需要而进行岗位调整的必要性,应由用人单位负举证责任。如生产经营毫无调岗必要,则调岗理由、目的欠缺合理性,存在权力...
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企业调岗员工能说“不”吗?以“双方合意”为基础
2018年11月29日 - 闽南网
??法官还说,调岗应以双方的合意为基础。因为调岗经常涉及工作内容和工作地点及劳动报酬的调整,依据我国《劳动合同法》第十七条之规定,工作内容和工作地点属于劳动合同的必备条款,而依据该法第三十五条之规定,变更劳动合同约定的内容需用人单位与劳动者协商一致。另外,调岗对劳动者影响更大,工作岗位的变动涉及劳动者...
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2021年北京工会维护女职工权益十大案例评析|劳动合同|工资|劳动法...
2022年3月14日 - 网易
以上规定表明,用人单位不能以女职工休产假期间另行雇佣人员、需安排哺乳时间等理由降低其工资,否则,构成违法。女职工可以选择申请调解、提起仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维护自己的合法权益。案例4对怀孕女职工调岗又降薪,工会调解促单位补足工资差额推荐单位:北京市大兴区总工会调解员:孙萍北京市炜衡律师事务所...
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莲姐维权开讲丨第二讲:孕期权益受侵害,学会说“不”!
2020年3月6日 - 澎湃新闻
刘女士与公司的劳动纠纷,经过劳动仲裁及法院审理均认为:公司在刘女士怀孕期间以其请假次数较多不能胜任岗位为由对其调岗降薪缺乏事实依据和制度依据,公司作出的解除劳动合同所载明的理由不能成立,属于违法解除,公司应当继续履行劳动合同至刘女士孕期、产期和哺乳期满。
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