离职证明频频引发纠纷 用人单位不能“任性”

在离职证明中写上“工资已结清，双方再无纠纷”等内容，并要求劳动者在离职证明上签字，事实上，这些内容与离职证明的功能无关，法律并没有规定劳动者需要在离职证明上签字，劳动者签名的法律效果，应当解释为签收，不能解释为劳动者放弃了相关权利。

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明不能让用人单位任意“打扮”堂吉伟德“恭喜您通过我司面试,请您携带身份证、学历证明、原单位离职证明等材料,下周一到公司报到。”北京青年周斌(化名)被公司辞退,几经周折后,找到了一份合适的工作,然而让他有些犯难的是已经解除劳动关系的前用人单位迟迟不肯为他出具离职证明。近年来,用人单位与劳动者因...

能拿失业金又不伤面子的离职证明怎么写

必须盖红色印章:单位的公章或者人事章,离职证明复印是无效的。我们前面说了:非个人意愿离职才能领失业金,如违纪开除、辞退、合同到期单位不续签、公司倒闭破产等原因才能够领取失业金。如果是自己辞职,是不能领取失业金的。可是如果单位如实写辞退或开除,那对我们找新工作可能也会带来麻烦。新单位大多会顾忌,即使...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为小吴出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退。”问题就出在这句话上。“对于离职证明,法律明确规定了‘应当载明’的内容,对于超出‘应当载明’的内容,如果双方认可并且达成一致,也可以写上。但显然,小吴并不接受该公司写的这句评价。这种...

何必用“不清洁”离职证明给劳动者添堵

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。(据《工人日报》)...

别让“不清洁”离职证明成求职绊脚石

承办检察官受理监督申请后发现,某材料公司在为吴强出具的离职证明中写了这样一句话——“工作能力不符合岗位要求予以辞退”(www.e993.com)2024年11月28日。根据我国劳动合同法实施条例第二十四条规定,用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

离职证明有何讲究?一份“不清洁”离职证明引法律纠纷

劳动者三个月试用期刚过,公司便以其不能胜任工作为由,解除了劳动合同。公司出具的离职证明上写了一句“工作能力不符合岗位要求,予以辞退”。这种带有负面评价的离职证明在司法实务中一般称为“不清洁”离职证明,其不仅存在侵犯劳动者平等就业权利的风险,还可能涉及名誉权侵权纠纷,引发争议。

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

北京一中院经审理认为,离职证明是劳动者前一段劳动关系已经终结的书面证明,其主要功能是为劳动者再就业以及申领失业保险待遇提供帮助。实践中,用人单位在招录劳动者时,一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明,如果劳动者不能提供离职证明,往往很难获得心仪单位的录用,可以说,离职证明在劳动者再就业时起着不可或...

公司开除员工的“100个理由”

一般入职时间不长的人,辞退成本会比较低,对业务也没有很高的不可替代性,可以让别的同事兼任。曾经有一个员工,刚入职不久,也没有太多工作经验,她的直系上级和她聊的时候,委婉地说“其实你很好,只是不太适合我们这里”,等我去沟通时,对方不接受自己不胜任工作的说法。我提出可以给赔偿,但是离职证明上就得写“协...

河南新市民:开除通知能否视为离职证明?法院终审明确了!(总396)

公司答辩理由如下:1、我司已向胡非出具了开除通知。开除通知符合离职证明的要素。2、胡非提供的证明是虚假的。胡非的入职流程与正常公司的不符。胡非在庭审中自认中仪公司无实际经营,可以说明中仪公司没有招收胡非的需求。而且,我司代理人曾到中仪公司的注册地址现场调查,发现该址是民用住房。该公司没有实际经营地址...