诉讼确认劳动关系单位承认存在劳动关系法院驳回诉讼如何追缴社保
应该是以用人单位不当得利为理由,向法院提起诉讼。诉讼的具体依据如下:劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系期间,用人单位应该按照社会保险法的规定,按时为劳动者缴纳社保费,但用人单位并未按时为劳动者缴纳社保费,而是将应该为劳动者缴纳社保费的资金据为己有。用人单位的上述行为,应该属于不当得利的违法行为。
社保已缴满15年,不想缴了,能坐等退休吗
逾期仍不缴纳的将由有关行政部门予以处罚由此可见只要还处于在职状态的职工都不能停缴社保相关法条《社会保险法》规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴...
没签劳动合同可以要求公司缴纳社保吗?
2022年1月26日,韩先春正式与单位解除劳动关系,理由是单位未依法缴纳社会保险,未及时足额支付劳动报酬。之后张律师又为韩先春代书了仲裁申请书,要求确认与某服饰公司存在劳动关系,并要求支付2022年1月工资差额2000元、2月工资差额3500元、解除劳动关系经济补偿金6万元,最后律师协助韩先春申请了法律援助手续。工会援助...
法定强制义务岂能“协议”免除 _中国经济网——国家经济门户
也就是说,用人单位为劳动者缴纳社保是法定的、强制性的义务,不能通过签署此类协议书、承诺书、申请书等方式来进行逃避。一旦发生劳动纠纷,不仅要为员工补交社保及滞纳金,支付经济补偿金,还有可能被处以行政罚款等处罚,得不偿失。无论什么理由,用人单位不为员工缴纳社保,都属于违法行为。如何依法规范用工行为,还须...
浦发房贷停息挂账申请条件
4.提供合理的申请理由借款人需向银行说明申请停息挂账的理由,必须是合理且具备真实性的原因,例如家庭突发事件、重大疾病、失业等。三、申请流程1.准备材料借款人需要准备相关的申请材料,包括但不限于:贷款合同复印件经济状况证明文件个人身份证明文件...
用人单位为职工办理参保登记的司法认定
笔者倾向于第二种观点(www.e993.com)2024年7月31日。理由如下:1.工伤保险法律关系自社会保险经办机构办理参保登记时确立,在工伤保险法律关系确立之前发生工伤的,由用人单位支付工伤保险待遇。根据社会保险法第八条、第五十七条第一款、第五十八条,《社会保险费征缴暂行条例》第七条等我国现行法律法规的规定、工伤保险实务操作观察及我国实务中注重...
良心判决:撤销一二审,再审判决按月赔偿当事人社保损失至死亡
事实与理由原告于1985年3月到被告处工作,主要从事教学楼值班、教室管理维修、卫生、打铃等工作。期间,被告一直未与原告签订书面的劳动合同;同时,被告一直未按法律规定给原告缴纳社会保险费,导致原告达到法定退休年龄后无法享受相应的养老金待遇。因原告系残疾人,退休后无生活来源,生活困难。原告于2019年11月25日向甘...
优环境 惠民生 人社政策知识库
56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...
同花顺资讯
主要原因一是经济结构调整、转型升级在加快推进。二是当信贷存量规模比较大时,继续增加信贷投放的边际效果递减。三是直接融资的良性替代效应。下一步,要正确认识信贷与经济增长关系的变化,保持合理的融资环境,促进企业转型升级与经济高质量发展。从服务实体经济这个根本宗旨出发,信贷投放归根结底应与经济高质量发展的需要...
员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...
1.分辨求职动机故意不要社保的要注意求职时故意不要社保、故意隐瞒身体健康状况,入职后即请病假、故意制造违法用工事实、找借口不签订劳动合同等,这些都是职业的“职场碰瓷”人惯用的伎俩。一些求职者,求职时过分关心企业社保缴纳、病假规定等问题,作为HR,一定要擦亮双眼,准确分辨求职者的求职动机。招人时,如果...