公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法院经审理认为，原告张某签署的入职承诺书中提到，需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职，而原告并未提出辞职，双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满，被告没有证据证明原告不同意续签合同，应向原告支付经济补偿金，依照《中华人...

公司无正当理由不续签合同 法院判决支付经济补偿金

法院经审理认为,原告张某签署的入职承诺书中提到,需提前30日以书面形式通知用工单位主管及公司人力资源部的情形是原告提出辞职,而原告并未提出辞职,双方属于劳动合同履行期满而终止劳动合同的情形。原、被告的劳动合同至2023年3月31日期满,被告没有证据证明原告不同意续签合同,应向原告支付经济补偿金,依照《中华人民共和...

33岁,上海市属国企合同不续签

我询问解除的理由,对方含糊其辞,只是说我的工作状态不佳,并反复强调公司不同意支付2n的补偿,只能是n+1。我明确表示不接受这样的补偿方案。几天后的下午,人事部门突然联系我,询问是否有可能协商2n以下的补偿,我依然坚持不接受。然而,在临近下班时,我意外收到了派遣公司发来的解除劳动合同书,解除理由竟然是“严重...

Woj:纽约尼克斯队主教练希伯杜已同意续签三年合同

据NBA名记Woj报道,纽约尼克斯队主教练汤姆-希伯杜已同意与球队续签三年合同,合同签至2027-2028赛季。希伯杜曾两度荣膺NBA年度最佳教练。尼克斯队在希伯杜的带领下,连续两个赛季季后赛杀入了东部半决赛。上赛季在东部半决赛中,尼克斯队在连续伤停多名主力的情况下,3-4不敌步行者被淘汰出局。

就终止合同达成一致后不能再主张续签

可谭某离开公司没几天,又回来表示双方劳动关系不应终止,要续签订劳动合同,理由是其与公司已连续订立两次固定期限劳动合同,有权要求续签无固定期限劳动合同。公司不同意。双方争执无果后,谭某提起仲裁仲裁,请求裁决文化创意公司与其恢复劳动关系,补签无固定期限劳动合同。

劳动合同到期与续签,需要注意这几类情况!

首先应立即与劳动者签订劳动合同,并注意将合同约定的用工期限与签约日期都回签至原劳动合同到期的次日(www.e993.com)2024年11月10日。其次,收集证明未续签劳动合同的责任在于劳动者一方的证据或者是双方均有过错的证据(比如因故未能及时联系到劳动者、劳动者无正当理由拖延回复拖延续签等证据),以防范劳动者的道德风险的存在。

因用人单位克扣绩效奖金而拒绝续签劳动合同 能否获得经济补偿

2023年12月31日,电子公司以刘某不同意续签为由终止了双方劳动合同。2024年1月24日,刘某申请劳动争议仲裁,请求裁决电子公司补发绩效奖金差额、支付终止劳动合同的经济补偿。刘某认为,公司克扣绩效奖金且拒绝补发,自己有权拒绝续签劳动合同;公司终止劳动合同行为不符合《劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形,公司应当...

...管理方理由竟是“虚拟商铺续约已征得多数人同意”|追踪到底

12月1日，悦街管理公司向陈女士发来邮件，里面提到：由于您与公司签署的《商铺委托经营合同》将于2023年12月31日到期且您与我公司就续签《委托经营管理合同》事宜未能达成一致意见，您持有的商铺自2024年1月1日起将不再由我公司代为委托经营，我公司将于2024年1月1日至2024年1月15日期间向您交还商铺。12月1日...

【以案释法】单位连续订立二次固定期限劳动合同后拒绝续签,劳动者...

连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。可见,双方签订无固定期限劳动合同的前提条件是劳动者与用人单位就续订劳动合同协商一致。关于订立无...

【民企法务微窗】员工的合同快到期,单位提出不续签,要支付经济...

劳动合同到期,劳动者想续签,单位不同意,要向劳动者支付经济补偿吗?答根据《劳动合同法》规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。