没有加薪的升职,要不要接受?

但无论原因为何,这样的晋升方式都是存在争议的。毕竟,一个好的公司,往往不会吝惜对员工薪资上的褒奖与激励。因此,无论理由包装得多好,我们都要谨慎判断,思考其行为背后的深层原因。比如,这家公司可能步入下行期,预算紧张,无法为晋升的岗位进行涨薪,却希望用“空头支票”留住你。也可能是名为升职实为架空,...

张雪峰宁愿花百万请高管,也不愿给七年老员工升职加薪,评论热闹

特别是对于老板来说,因为太过熟悉,还是外来的和尚会念经。跳槽,凭借扎实的经验,可以快速实现升职加薪的目的。结语不管是什么行业的老板,他给员工升职加薪一定是有着自己的衡量标准,其中最重要的一点,便是他觉得你值得。如果这一点,你没得到老板的认可,那么即使你在公司十几年,依旧还是原来的价值。但如果你换...

怎么让领导主动给你升职加薪?

职场人要让领导相信自己有能力解决问题,而且任务很艰巨,让领导知道自己付出了很多的实际行动,这样的工作态度和工作付出非常加分。德鲁克先生在《卓有成效的管理者》一书中讲过这样的金句:“每个管理者都应该把数据、事实、知识、判断、对策、指挥、直觉或经验,贡献给自己的上司。这种“向上的贡献意识”,可以使上司...

HR偷偷告诉你:职场新人想升职加薪?千万别跟领导说这8句话!

与其给你加薪,不如培养一个更稳定、更忠诚的员工。根据哈佛商业评论的一项调查,超过60%的领导表示,员工的忠诚度是他们决定是否晋升的重要因素。建议:与其暗示自己很抢手,不如踏踏实实地提升自己的能力,做出更亮眼的成绩。当你的价值真正提升的时候,领导自然会看到你的价值,给你相应的回报。二、“我可以学习”...

比专业能力更重要的是,底层可迁移能力

10、奖励表现好的员工,淘汰差的:人才盘点管理其实很简单,找到表现好的员工,不断给他升职加薪,给他更多机会;找到差劲的员工,淘汰他。如何找出这些员工呢?有一个方法可以帮助你,那就是“人才盘点”,最常见的就是“人才九宫格”,如下图。九宫格人才盘点法,就是根据业绩和潜力两个维度,将人才分成九个区域,一般...

职场中领导最喜欢这3种员工,更容易得到升职加薪,一定要学着点

职场中,领导最喜欢这样3种员工,他们更容易得到晋升,一定要尽早具备这些特质,才能更快升职加薪(www.e993.com)2024年11月3日。01、敢担事的人就像朋友中敢担事的人会被人信任和依赖一样,职场中敢担事的人也会最受领导的器重和信赖,同时也是职场中晋升最快的人之一。敢担事,在职场中,主要体现在以下3个方面:...

领导跟员工讨论三类话题,是想帮助员工升职加薪,员工要积极配合

但是在跟领导聊天的时候，如果领导总是跟员工讨论一下话题，大家一定要清楚的知道，归根结底领导就是想帮助员工升职加薪，员工不要再去对领导产生误解。第一、工作的话题首先来说，领导想要把员工当成自己人，他们会主动帮助员工，并且在工作之余谈论工作的话题，给员工合理的建议，而员工们在职场中被领导敲打或者是...

很多老员工经验丰富,领导不愿给他们升职加薪,3个原因解释透了

下面听听一位领导透露的真实原因吧。第一、不具备管理能力作为老板，在公司里选拔管理者的时候，他们会考量员工的各方面能力，尤其是综合能力，很多老员工核心能力确实很强，他们能够在所在的工作岗位上为公司创造很大的效益，可是如果仅仅是业务能力或者研发能力较强，那么是没有办法在公司里成为管理者的，当然在公司...

当领导秘书, 老员工表示要守住这3条底线, 那样才能够升职加薪

下面这三条底线,就算你是领导的红人也是要坚守的,只有坚持了才可以升职加薪,成为负责一方的人才,不然只是一个小秘书也是出不了头的。而且还极容易被领导的事情牵连,所以有些底线我们是需要坚守的。1、不跟领导搞暧昧首先一点就是当秘书不要跟领导搞暧昧,很多人都觉得领导秘书就是领导的玩物,一定要跳出这个怪圈,不...

大学生毕业后,成为这三种闲人,领导会给你升职加薪,早知早受益

的工作,但是却让员工熬夜加班长时间工作,导致员工的工作方式出现很大问题,其实在公司里工作很多员工往往很勤劳,最后却得不到较好的发展,有特别饱和的工作量,最后也没有办法拿到奖金和奖励,确实也是非常的无奈,笔者再次也是建议大家在毕业之后,其实大学生们可以成为以下这三类闲人,因为并不是只有忙碌才能被领导升职加薪。