2024年起,社保断缴1个月有什么影响?

按照相关法律规定,只要员工与用人单位存在劳动关系,单位就应当为员工缴纳社保。职工离职的当月,与用人单位仍存在劳动关系,企业应为其缴纳在职当月社保费用,否则企业可能面临补缴风险及滞纳金风险。我们来看一下相关法律规定:根据《劳动合同发》第7条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据《社会...

到手工资又变了!深圳社保缴费基数再涨10%!

另外,如果社保断缴时间过长,例如断缴3个月,就需要连续缴纳6个月才能恢复医保报销资格;断缴6个月,则需要连续缴纳1年。如果中途经常断缴,可能会影响将来享受终身医保报销的资格。因此,在换工作或离职时,务必要谨慎考虑社保的情况,以避免不必要的麻烦和损失。保持社保的连续性对于个人的健康和生活质量非常重要。生...

公司少缴6年前几个月社保,员工辞职后要求经济补偿,判决结果一波三...

2021年9月13日,杨某某向日照市仲裁委员会提出申请请求公司支付其经济补偿金50491元,该委于2021年10月12日裁决公司支付杨某某经济补偿50491元。对此,公司不服,向日照市岚山区人民法院提起诉讼。法院认为,杨某某以公司未依法为其缴纳社会保险为由,要求解除与公司的劳动关系并主张经济补偿金,符合劳动合同法有关规定。

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

投资公司未按产假前工资标准足额支付劳动报酬,宋某某主张经济补偿于法有据。故,一审判决投资公司向宋某某支付2018年9月至2019年10月工资差额12940.14元、经济补偿53699.04元等。一审判决后,双方均未提起上诉。典型意义保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定,用人单位不...

员工与上级起冲突离职,法院判公司赔偿6万元

本人入职已满八个月，入职以来公司不与本人签订劳动合同，未缴纳社保，长期加班不发加班工资等都严重侵犯了本人的合法权益，现本人通知与公司解除劳动关系，请公司支付法定双倍工资，补缴社保，支付经济赔偿。因此，本人主张，公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额，支付赔偿金（2N）。????公司：怎么没签合同？你根本...

【问答】离职签协议时,经济补偿按老标准算的;如今新标准出来,差价...

罗先生和单位是在3月协商于4月底解除劳动关系,经济补偿金的计算标准应是上一年度,也就是2016年的社平工资标准(www.e993.com)2024年11月18日。依据4月1日官方公布的数字,2016年的社平工资是6504元(2015年社平工资5939元),而罗先生的经济补偿金是按照2015年社平工资计算的,所以从理论上说,罗先生可以要求单位对经济补偿金的“差价”做出补偿...

双倍工资+经济补偿金! 还有这种事

第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2021年员工主动离职,遇上这三种情况,用人单位也需要补偿

用人单位给员工缴纳社保,需要付出更多的钱,就算是按照当地的最低水平计算,一个员工每个月的成本就有1000多元;于是很多用人单位就会变相的不给员工缴纳;不管用人单位以何种理由,不给员工缴纳社保时,大家就可以通过仲裁的方法,来维护自己合法的福利待遇;用人单位给员工缴纳社保,国家已经有明确的规定了,给员工缴纳社保是用...

单位要辞退你,你是先办理离职手续还是先谈经济补偿呢

经济补偿金基准参照《劳动合同法》第47条规定。补偿金的最低标准是N,但是一般都会以N+1作为最低标准。2、离职证明和补偿协议上的离职原因,不要写辞职;3、如果失业保险累计缴费满1年了,让单位协助办理失业。防人之心不可无,一个真实的例子我以前工作过的公司,公司在业界很有实力,但是前两年受全球经济不景...

社保缴费基数上调,到手工资又要降了!社保违规将严查!

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；3、高工资员工离职时，经济补偿金（包括赔偿金）与职工平均工资有关《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条　经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...