五大社保与劳动法关键时间点需牢记
一般来说,根据《劳动合同法》的相关规定,新入职员工必须在入职后的一个月内与用人单位签订书面劳动合同,但在实际当中迟迟不签书面劳动合同,甚至即使签了书面劳动合同,而本人却根本拿不到书面合同不同程度地存在着,使得这一旨在保障劳动者的合法权益,防止用人单位利用未签订合同的漏洞损害员工利益的法律规定,在实际操作...
未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖
劳动者获得一次性伤残补助金、伤残津贴应当由社保部门依法予以核算后从工伤保险基金中予以支付,如用人单位确存在少缴情况,应当由社保部门进行稽核,确定应缴费的基数后,由用人单位补足差额。如要求劳动者提交经过社保部门核算后用人单位应当缴纳的基数较为困难,法院再以未经稽核为由驳回其诉讼请求将造成程序空转,故本院依...
员工自愿放弃社保离职时可领赔偿金?人社部:谣言
4月份,这则谣言又被改头换面,将主人公“小李”变为“小王”,同样是签署放弃社保承诺书,后又去有关部门投诉,并获得赔偿的内容,标题变更为《2018劳动法:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》。此后,部分媒体网站和微信公众号纷纷转载,并将标题改为《劳动法出新规:员工同意放弃社保,离职时可获大笔赔偿金》等...
高院明确年休假工资属于劳动报酬,入职时未交社保、十年后离职仍可...
根据上述法律规定,属于未依法按时为被申请人缴纳保险,被申请人以此为由解除劳动合同并要求申请人支付经济补偿金,符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形,原审据此支持被申请人的经济补偿金的诉请,并无不当。
关于社会保险缴纳,这些知识你一定要知道!
《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发〔2003〕12号)规定:“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。”非全日制劳动者应当在用人单位参加工伤保险,可以灵活就业形式参加养老保险和医疗保险。用人单位未依法缴纳社会保险的法律后果《中华人民共和国社会保险法》第八十四条...
劳动合同法宣传月 | 关于“社保缴纳”这些事你都清楚吗?
用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行(www.e993.com)2024年10月19日。劳动合同法第38条规定,劳动者可以用人单位未为其缴纳社会保险而解除劳动合同,并向用人单位提出经济补偿。劳动法第72条规定,用人单位与劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第100条规定,用人单位无故不...
公司与劳动者约定不缴纳社保 法院:无效!
依据劳动法第七十二条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”劳动者是否参加社会保险,不在其权利自由处分范围之内,其与用人单位关于不缴纳社会保险的约定,不仅有损其个人利益,其实也侵害了全社会的整体性利益,违反了法律、行政法规强制性...
3月起这些社保、劳动法新规正式实施!这些福利不容错过!
一、灵活就业人员的福音,降低养老保险缴费比例随着社会变革与个体工作模式的逐渐多元化,灵活就业已成为吸纳就业人口、促进经济发展的重要方式。在此背景下,上海市社保局近日发布新规明确灵活就业人员养老保险费缴纳比例由24%下调至20%。这可以看作是对当前社会变革和就业模式多样化的深度配合和积极响应,旨在减轻灵活就业...
2024年,这些劳动法、社保新政正式执行!
2024年正式开启啦~很多劳动法、社保新政也于2024年1月正式开始执行了,具体有哪些呢?赶紧跟鱼小保一起来看看~01、全国性新规一、《中华人民共和国行政复议法》于2024年1月1日正式执行新修订的行政复议法于2024年1月1日起施行。政策原文:httpsgov/yaowen/liebiao/202309/content_6901584.htm...
「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?
社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴义务,补缴社保属于劳动行政部门的法定职责,系行政管理的范畴,并不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围。故法院依法驳回了原告李某某的起诉。劳动者自愿放弃社保,签订的协议是否有效?无效。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会...