参加工伤保险,职工个人需要缴费吗?

为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。《工伤保险条例》第十条规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。本案中,A公司称需要小王承担工伤保险费的说法是错误的。职工个人无需承担工伤保险费用。结论A公司不应从小王工资中扣除工伤保险费。原标题:《参加工伤保险,职工个人需要缴费吗?

「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...

也就是说，用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的缴费基数和费率，为建立劳动关系的非全日制员工缴纳工伤保险费。非全日制从业人员一旦发生工伤，依法享受工伤保险待遇。并且，人身意外伤害险不能替代工伤保险。用人单位可根据本单位的实际情况，为员工办理人身意外伤害险，但是无论是否参加商业险，都必须依法参加工伤保险。

工伤小贴士|单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?

《实施若干规定》第九条规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。如果不缴,会承担哪些责任?《工伤保险条例》第六十二条规定,依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的...

职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?解答来了

“工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。”“职工发生事故伤害或依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请……”现场工作人员对大家提出的问题一一进行了解答。此外,活动采取现场体验的方式,通过VR...

用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?

长沙铁路运输法院经审理认为，本案属于应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的情形，工伤保险待遇应当由用人单位支付。根据查明事实，该用人单位在事故发生后，并未补缴其应当缴纳的工伤保险费、滞纳金，亦不属于由工伤保险基金支付新发生的费用的情形。承办法官结合在案证据了解到，蔺某虽然不符合工伤...

【以案释法】用人单位未缴纳工伤保险,法院调解助力工伤职工获得...

李铮法官耐心细致地向双方当事人讲解相关的法律法规,强调了企业应当履行为员工缴纳工伤保险的法定义务,以及劳动者在遭受工伤后应享有的权益(www.e993.com)2024年11月20日。同时,还对企业进行了法治教育,指出其未缴纳工伤保险的行为已经违反了相关法律规定,必须承担相应的法律责任。经过多次沟通和协商,最终双方达成了一致意见,签订了调解协议。被告公司...

员工工作单位与社保缴纳单位不一致,工伤责任由谁承担?

1、可能造成用人单位需补缴社会保险费及承担全部工伤保险待遇;因用人单位与社保缴纳主体不一致、用人单位所在地与社保缴纳地不一致等情形,即可能被视为用人单位并未履行为员工缴纳社会保险的法定义务,从而,根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定,可能造成用人单位需补缴社会保险费的后果。同时,若在此期间员...

【法官说法】工伤保险基金核减的医疗费,用人单位是否需要承担?

具体到工伤赔偿案件中,工伤医疗机构一般会向工伤职工进行说明工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准,如超出以上目录及标准且又为治疗所必须的,工伤医疗机构应出具相应证明,否则,未经用人单位同意,工伤职工自行选择超出目录范围的治疗方案所产生的费用,在用人单位已履行缴纳工伤保险的义务前提下,再要求用人单位承担,...

问政丨如何给超龄员工购买工伤保险?龙泉驿区开公司有租房补贴吗...

五经普工作要准备哪些材料?这些企业关注的问题有答复了。超龄人员参保登记@李先生:我是高新区某企业工作人员,请问2024年是否有关于企业可以给超龄员工购买工伤保险的政策?成都高新区企业服务中心:经核实,从2024年3月1日起,已经达到或者超过法定退休年龄但年龄在65周岁及以下的从业人员,可以参加单工伤保险。若员工...

人社部官方答复了!刚入职员工尚未参保就发生工伤怎么处理?

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由...