用人单位漏缴工伤保险期间发生工伤 谁给付工伤保险赔偿金

《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。新发生的费用是指用人单位参加工伤保险前发生工伤的职工，在参加工伤保险后新发生的费用。该案中，因张某死亡，社保中心依法应当从工伤保险基金支付甲企业补缴张某工伤保险费及...

职工被借调期间遭遇工伤事故,工伤保险责任应由谁承担?

鲤城法院法官表示,根据《工伤保险条例》第四十三条规定:职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。被借调职工的劳动关系仍在原用人单位,原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任。因此,陈某可以要求酒店承担工伤保险责任,超市予以协助办理。鲤城...

职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?官方解答来了

“工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。”“职工发生事故伤害或依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请……”现场工作人员对大家提出的问题一一进行了解答。此外,活动采取现场体验的方式,通过VR...

漳法说法 · 五一劳动节丨用人单位没有缴纳工伤保险,职工受伤谁来...

供稿:郑雨柔张小英原标题:《漳法说法·五一劳动节丨用人单位没有缴纳工伤保险,职工受伤谁来赔偿?》

用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤时待遇降低,待遇差额...

再次提醒!用人单位依法足额缴纳工伤保险费是履行社会责任的重要体现,也是用人单位的法定义务,对于保障职工权益和维护工伤保险基金安全至关重要。江门市人力资源和社保部门在此提醒用人单位须依法足额缴纳工伤保险费,不得以任何理由降低职工的工伤保险待遇。

以案普法丨所在单位未参加工伤保险,相关工伤待遇由谁来承担?

为了维护职工的工伤权益,和分散用人单位工伤风险,用人单位应依法为职工缴纳工伤保险,并在申请期限内及时申报工伤认定(www.e993.com)2024年11月14日。原标题:《以案普法丨所在单位未参加工伤保险,相关工伤待遇由谁来承担?》

「实用帖」单位没给非全日制员工缴纳工伤保险,对吗;发生工伤了...

市人力资源和社会保障局称，根据网友提到的情况，公司未为非全日制职工缴纳工伤保险，这样的做法显然是不对的。给非全日制员工缴纳工伤保险费有明确的法律依据，是用人单位的法定义务，非全日制从业人员应当享有相应的权益。根据《关于非全日制用工若干问题的意见》规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非...

未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?深圳南山法院依法判决...

法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。即为员工购买工伤保险，是用人单位的法定义务。当由于第三人原因造成工伤，第三人侵权损害赔偿与工伤...

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,应当由谁承担工伤保险责任?

职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。法律分析劳动者在工作时间、工作场所内,因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。本案中,周女士原是酒店服务人员,被借调至商超企业工作...

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

工伤保险本质上是一种社会保障,用人单位有为本单位职工缴纳工伤保险的法定义务,职工享有工伤保险待遇的法定权利。通常情况下,单位承担工伤保险责任应以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为基础。但《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条从有利于保护劳动者合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将...