用人单位漏缴工伤保险期间发生工伤 谁给付工伤保险赔偿金

法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律规定，用人单位应按月缴纳工伤保险费，缴费为参加工伤保险充分且必要的条件，未缴费即未参保。除因不可抗力等法定事由并经依法同意缓缴、减免的情形外，用人单位应当按月足额缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费。用...

职工个人要缴纳工伤保险费吗?

不是的!工伤保险费由用人单位按时缴纳职工个人无须缴费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。用人单位需要给非全日制员工缴纳工伤保险费吗?《实施<中华人民共和国社会保险...

用人单位未缴纳工伤保险且无力赔付,受伤职工怎么办?

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

张三入职某公司,公司为张三缴纳了工伤保险,工伤保险的缴纳工资基数为5,738元,张三的实际工资为8,375元/月。之后,张三发生工伤事故。张三要求公司赔偿未足额缴纳工伤保险的伤残补助金损失、伤残津贴损失。一审法院:应当通过补缴社保途径解决,不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款规定:“用人单位应...

那些网格小案 | 未依法缴纳工伤保险,发生工伤用人单位需赔偿!

1.用人单位为劳动者缴纳了工伤保险:用人单位依据相关法律规定为劳动者申报工伤即可。2.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险:劳动者被确认为工伤后,用人单位应当依据相关法律规定对劳动者承担工伤保险规定的赔偿责任。工伤保险待遇赔偿责任的五种典型情形1.违法转包关系中,转承包人不具备用工主体资格,转承包人聘用的职工...

未给员工购买工伤保险,用工出了事故谁来赔?

法院审理认为,根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费;职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇(www.e993.com)2024年11月14日。即为员工购买工伤保险,是用人单位的法定义务。当由于第三人原因造成工伤,第三人侵权损害赔偿与工伤保险赔偿...

院长开庭丨超过法定退休年龄发生工伤后,工伤保险待遇由谁支付?

本案中,案涉两名职工受伤时虽已达到退休年龄,或者已领取职工基本养老保险待遇,但用人单位均为其缴纳了正常参保费用,办理了工伤保险手续,且二人所受事故伤害均已被认定为工伤,参照上述文件第二条的规定,所涉两名工伤职工均有权获得相应的工伤保险待遇,新化县工伤保险服务中心依法应当支付其相应工伤保险待遇。

【典型案例】工程层层分包,谁来承担工伤保险责任?

工伤保险本质上是一种社会保障,用人单位有为本单位职工缴纳工伤保险的法定义务,职工享有工伤保险待遇的法定权利。通常情况下,单位承担工伤保险责任应以劳动者与用人单位之间存在劳动关系为基础。但《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条从有利于保护劳动者合法权益的角度出发,对《工伤保险条例》将...

职工个人需要缴纳工伤保险费吗?发生工伤后怎么办?官方解答来了

问:职工个人需要缴纳工伤保险费吗?答:不需要。工伤保险费由用人单位为职工缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。问:职工发生工伤后怎么办?答:职工发生事故伤害或者依法被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保地区县人力社保局提出工伤认定申请。遇有特殊情况...

用人单位未足额缴纳工伤保险费,造成职工工伤时待遇降低,待遇差额...

再次提醒!用人单位依法足额缴纳工伤保险费是履行社会责任的重要体现,也是用人单位的法定义务,对于保障职工权益和维护工伤保险基金安全至关重要。江门市人力资源和社保部门在此提醒用人单位须依法足额缴纳工伤保险费,不得以任何理由降低职工的工伤保险待遇。