如何理解“未依法缴纳社会保险费”?

第一百九十条:“劳动者以用人单位在劳动合同法实施前未按当地规定的险种缴纳社会保险费为由,请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,不予支持。劳动合同法实施后,用人单位未按当地规定的险种为其建立社会保险关系,劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿金的,应予支持,但经济补偿金支付年限应从2008年1月1日起开始计算。

离职后经济补偿怎么算?这篇一定要看!

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本...

用人单位与缴纳社保单位不一致,工伤保险待遇如何支付?

李某与上海某餐饮管理有限公司签订劳动合同,担任经理一职,因李某入职后常居地及实际工作地均为湖北省襄阳市,而上海某餐饮管理有限公司在该地区并未设立分支机构,无法为其在当地申请缴纳社会保险费,故委托湖北某人力资源公司为李某缴纳工伤保险费用。后李某在因工外出期间突发疾病抢救无效死亡,被认定为工亡。李某近...

劳动纠纷裁审规则:各类协议效力认定(二)

劳动者与用人单位对双方的劳动争议达成了明确赔偿或补偿协议,后因款项的支付发生纠纷,劳动者以债务纠纷向人民法院起诉的;或劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可按照普通民事纠纷受理。55、劳动者与用人单位在订立或履行劳动合同过程中,事先就解除劳动合同约定由用人...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除合同;根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定,劳动者在用人单位具有解除劳动合同法定情形时依法所行使的劳动合同解除权属于形成权,...

协商一致解除劳动合同,能领失业保险金吗?

用人单位和本人累计缴费满1年不足5年的,领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费满5年不足10年的,领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月(www.e993.com)2024年11月29日。和用人单位协商一致后解除劳动合同,可以申领失业保险金吗?

劳动关系解除后,用人单位继续为员工缴纳社保,可否主张员工返还?

小甲曾就劳动争议起诉乙公司,在仲裁及诉讼期间,双方的劳动关系是否解除尚未明确,结合本案劳动争议的具体情况,乙公司为小甲缴纳社会保险和住房公积金至2022年3月并无过错。劳动合同解除后,劳动者与用人单位的劳动关系终止,不再互享权利、互负义务。劳动者不再向用人单位提供劳动,用人单位不再承担相应的用人单位责任,...

公司跨省委托第三方为员工购买工伤保险,员工受伤后该如何理赔?

据此，法院依法作出判决，某建筑公司与黄某间的劳动合同关系于2023年8月28日解除，某建筑公司赔偿黄某因未能享受工伤保险待遇所致的损失33.7万余元（含前期已支付的医药费及停工留薪待遇）。案件判决后，某建筑公司、某人力资源管理有限公司不服一审判决上诉至长沙中院，长沙中院二审，驳回上诉，维持原判。根据《社会...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

首先,用人单位可以将员工配合缴纳社保作为录用条件之一,在入职通知书或员工手册中明确规定若员工不予配合则视为不符合录用条件,单位有权在试用期内解除劳动合同。其次,保留劳动者不配合缴纳社保的证据,在发生工伤等法律风险时用以证明员工自身存在严重过错,以减轻用人单位责任。

离职时与公司约定双方“再无争议”“互不追究”,还能要求公司补缴...

后经社保中心对周某在职期间社会保险缴费情况书面稽核,甲公司补缴了周某的部分社会保险费,并缴纳了罚款和滞纳金。甲公司认为周某违反了《解除劳动合同协议》第9条,造成其经济损失,经申请仲裁,仲裁委不予受理,故诉至槐荫法院,请求判令周某道歉并赔偿经济损失5000元。