国际考试行业协会(亚洲分会)2024 年会
霍根测评系统亚太区总经理;精通普通话,AATP的活跃理事会成员全球各地的组织都认识到在人才评估实践中培养多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的重要性。本次会议强调人才评估中公正性的关键重要性,并提供实用策略,用于评估亚洲地区测评服务提供商在公平和包容方面的方法。演讲将首先检视亚洲部分市场在人才评估实践中多...
嘉宾揭晓(二)|国际考试行业协会(亚洲分会)2024年会
霍根测评系统亚太区总经理;精通普通话,AATP的活跃理事会成员演讲摘要:全球各地的组织都认识到在人才评估实践中培养多样性、公平、包容和归属感(DEIB)的重要性。本次会议强调人才评估中公正性的关键重要性,并提供实用策略,用于评估亚洲地区测评服务提供商在公平和包容方面的方法。演讲将首先检视亚洲部分市场在人才评估...
北森与Hogan开启人才测评国际化战略合作
此外,此次合作为霍根拓展我们在中国市场的业务提供了一个激动人心的机会。“北森和Hogan分别是中国与美国在人才测评行业的领导者。Hogan作为国际知名的人才测评服务提供者,凭借其卓越的品牌形象和经典的产品,尤其在高层领导力评估领域,赢得了客户的广泛青睐。我们共享着一个愿景:运用专业智慧和科技创新,为客户创造价值。
最受HR欢迎的九个人才测评工具
霍根测试由RoberHogan博士在20世纪70年代发表的《Hogan人格测试》所发展而来,其基本的理论基础也是目前在学术界被广泛验证和接受的大五人格理论。霍根测试被誉为第一个专门针对商业组织应用的人格测试。报告主要分为HPI(霍根人格量表分析,也称为光明面)、MVPI(动机价值观报告分析)、HDS(霍根发展报告分析,也称为阴暗面...
【选人·工具篇】星座 vs. MBTI,哪个更靠谱——一张图说清楚测评
不同公司推出了不同的个性测评产品,大家可以在市面上看到WBI、OPQ、霍根等专业个性测评,其学术依据都源于或能够对应到“大五人格模型”。如上图所示,个性特质理论测评与个性类型理论测评的区别在于不再将被测评人归于某一个类型,而是基于这些测评的维度给出了打分(即测评人该项得分在常模数据库人群该项得分中的排...
你的性格能担任《财富》美国500强的CEO吗?
例如,MBTI性格测试把我归类为INTJ-T型人格,而霍根测评则将结果细分为不同的量表,比如交际、认可或审美(www.e993.com)2024年9月20日。有28个量表被细分为更详尽的子量表,训练有素的心理学家用这些量表来推断高管的性格、领导能力和人际关系技巧。例如,我的报告显示我的认可度得分很高,这表明我往往渴望因为成就而获得赞扬,这种欲望能够激励我继续奋...
想竞争CEO职位?请先通过一个天价测试
霍根测评(Hoganassessment)是一项行业标准性格测试,许多公司都参照它来出自己的测试题。该测评的心理测验问题表述让答题者能够用“强烈赞同”到“强烈不赞同”等一系列不同态度的选项来回答。例如,候选人可能会看到这样的肯定陈述:我希望我所做的每件事情都可以成功;我对别人的情绪很敏感;我总能承认自己的错误;以及...
职业性格测试,能否“筛”到对的人?
在美国,人才测评系统是一个拥挤的市场。市场上有两千多种性格测试,其中许多都在公然仿制MBTI。企业更倾向既有大众市场吸引力又有科学认可印章的测试,对于新模型大多持观望态度。毕竟模型需要数据,数据库越大,分析结果越精准。除了MBTI,像九型人格、DISC这些性格测试也很热门。霍根问卷(HoganPersonalityInventory)和DISC...
12%的公司领导者患有精神疾病?或许更多……
霍根性格测评的特别之处在于以第三视角研究人,就是“他人眼中,你的稳定的人格状态”,即reputation而非“自己认为”的identity。我们不care“你觉得自己是什么样子”,尤其对于那些在考虑雇佣你还是解雇你,或者和你结婚的人而言,声誉是你最好的履历。笼统地说,霍根的研究方法是把“自我评价为这样的人大概率会被评价...
口碑,一种左右你职场之路的隐形力量
利用专业测评工具市面上大多数测评工具都是基于自我评价(SelfReport),即通过了解你对自己的评价和认知来进行分析和总结,所得结果很难去除“主观”印迹,正如上文所示案例。因此,这些测评往往很难给予被测者更多的洞察。霍根测评在过去30年中通过研究一个人的自我评价与他人评价之间的关系,构建科学的统计学关系,帮助...