面试是双向选择,20 个超实用谈薪技巧,帮你搞定薪酬谈判

A:薪酬谈判要达到两个目标:一是吸引与激励人才,二是保证内部员工的公平,这两点是薪酬谈判的出发点,必须把握好两者的平衡。坚持以内部的标准去进行薪酬谈判,薪酬水平如远远低于市场平均水平的情况下,结果导致“见光死”的现象,薪酬一开出来就把应聘者给吓跑了,或者经过一轮“拉锯战”后已经接近市场水平,但是应聘...

薪资谈判秘籍:一招制胜

理想薪资:这是你希望获得的最高薪资水平。它应该基于你的市场价值,但可以稍高一些,给谈判留有余地。可接受的最低薪资:这是你愿意接受的最低薪资水平。低于这个数字,你可能会选择放弃这个机会。期望薪资:这是介于理想薪资和最低薪资之间的一个数字,也是你在谈判中首先提出的数字。在设定这些数字时,要考虑到总体薪酬...

在公司里通常不允许员工讨论薪资主要有以下几个原因

例如，在与供应商或合作伙伴谈判时，对方可能会利用了解到的公司薪资信息来压低价格或争取更有利的合作条件。维持公司薪酬体系的灵活性公司的薪酬体系通常是根据多种因素制定的，具有一定的灵活性。如果员工知道了具体的薪资标准和调整机制，可能会对公司的薪酬决策产生质疑，影响公司在薪酬调整方面的灵活性。例如，公司...

涨薪谈判全攻略:8步实操指引+话术技巧,助你与老板成功谈加薪!

选择合适的时机:选择一个合适的时机进行薪资谈判至关重要。通常,在公司业绩良好、个人业绩突出或市场薪资水平上涨等情况下,更容易获得谈判成功。主动沟通:不要等待老板主动提出薪资调整,而是要主动与老板沟通,表达自己的期望和诉求。通过积极沟通,可以更好地了解老板的想法和公司的政策,为谈判创造更好的条件。展示价值...

【选人·技巧篇】更“成熟”地应对谈薪过程(内含案例)

薪酬是可以谈的,而且一定有谈的空间。所以不要把面试/谈薪当成一锤子买卖,而是要看成一个本身就是多轮次的谈判过程——从前期的信息收集、简历准备,到与HR的电话沟通(进一步信息收集),到面试现场的互动,到面试之后的沟通反馈,到薪酬谈判,到offer确认,再到入职。可以说每一个环节都存在有谈判的空间。候选人需要在...

心塞:谈好薪资等入职的候选人,接了个电话要加价,黄了!

而在这个事件中，求职者的败笔在于面试过程中去接电话，并且还在接电话后透露了其他公司的出价(www.e993.com)2024年11月1日。这对于面试是不够尊重，而且对于自己的薪酬谈判也是不利的。正常的做法应该是面试完接电话，后续重新谈薪。站在面试官的角度来说：我们就不说爆料这个事情，上面我们看到公司给到的薪酬区间是15000-18000元。如果各方面聊...

招聘HRBP个人简历案例参考「精选篇」

2、招聘数据:入职80人+,中高端岗位占比25%,985/211学历占比38%,硕士学历占比32%,本科及以上学历占比90%,招聘完成度90%以上。3、能力提升:完成《行为面试法》《薪酬谈判》等课程授课,提升招聘团队面试把控和薪酬谈判能力。4、团队管理:下属3人,负责小组内日常招聘任务分配、招聘进度监督、招聘数据汇总、招聘...

新入职者经验谈:我与华为的薪资、签字费、配股、奖金、定岗谈判

---薪资谈判:目前在职的时候,薪水税前15k左右,还有别的奖金什么的。和华为HR谈薪资的时候,对方竟然要求提供银行流水,没办法,去银行打印了一份,盖上章,6个月总收入8.8万。华为HR认可了,但我同时指出,流水只到12月,不包括我的年终奖和项目奖金。对方HR表示会在薪资中体现。结论...

“六成毕业生愿降低薪资入职”!职场“委曲求全”是长久之计吗?

职场上预期薪资的谈判,是一种双向的反馈和交流。一方的示弱抑或强势都会使得谈判杠杆失衡。所以,于职场人而言,主动降低姿态来削弱自己的权益,不如以不变应万变,寻求良性的薪资待遇交流。2、陷入自我优势陷阱,公司与员工成长节奏不一致电视剧《小欢喜》中,方圆面临中年危机,在公司人脉关系广,工作娴熟到位,但是方圆却...

如何与老板讨价还价?四个薪酬谈判技巧

以下是关于薪资谈判的一些技巧:1.Waitfortheappropriatetime.等待合适的时间。Startbybeingverypatient.Wheninterviewingforanewposition,doyourbestnottobringupcompensationuntiltheemployermakesyouanoffer.首先要非常有耐心。面试时,在雇主向你发出入职邀请之前,最好不要...